[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Conth

Vet inte om jag är riktigt med i ditt resonemang/beräkning. ;o
Du är med på att det är beredskap!? Dvs det är "bara" kostnaden för rätten att ringa dygnet runt (och få hjälp inom 2 timmar) vi diskuterar?

Glömde att nämna en parameter. Jouren gäller "bara" utanför kontorstid, dvs 17-08. Så jag kom fram till 123 h./v. Vilket ger ett timpris på c:a 100:-/h för beredskapen (vid priset 12.000 :-/v.)

Givetvis påverkar det om det enbart gäller utanför kontorstid! Jag gjorde min beräkning utifrån förutsättningarna i första inlägget och där stod det 24/7.

Men antalet timmar per år blir ju då 14592-1920 dvs 12672 timmar.

Multiplicera det med 900 så får du en årsarvode på 11 404 800 SEK.

Om du då vill ha 624 KSEK per avtal så blir det ca 18 avtal för att uppnå den omsättningen. och personalbehovet minskar med 1,6 manår från 7,3 till 5,7 manår.

Min kalkyl bygger ju på förutsättningen att du ska bedriva verksamheten i full skala med full bemanning, och med justa villkor för personalen.

Det är som jag skrev så att den som jobbar med jourverksamheten ska ju ha lön för att denne inte kan vara ledig. Förr fick de som hade jour mycket dålig ersättning, genom att många arbetsgivare inte betalade annat än en spottstyver för att en person skulle sitta jour, men med moderna krav på rättvis behandling i arbetslivet så ska ju den som inte är ledig ha full lön för sin tid. Sen är det ju upp till arbetsgivaren att belägga personalen med jobb.

Men är man egenföretagare så kan man ju ha andra principer att jobba med.

[Conth]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

men med moderna krav på rättvis behandling i arbetslivet så ska ju den som inte är ledig ha full lön för sin tid.

Njäe, kan nog inte hålla med dig här. Du menar att man som anställd ska kräva samma lön för att göra ingenting (bara vara tillgänglig men i övrigt göra vad man vill), som om man sitter på ett kontor och jobbar!? Känns väldigt märkligt i mina öron, man jag kanske är en dålig arbetsgivare...

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Conth

Njäe, kan nog inte hålla med dig här. Du menar att man som anställd ska kräva samma lön för att göra ingenting (bara vara tillgänglig men i övrigt göra vad man vill), som om man sitter på ett kontor och jobbar!? Känns väldigt märkligt i mina öron, man jag kanske är en dålig arbetsgivare...

ja, det känns ju extremt märkligt om arbetsgivare kräver att man ska vara tillgänglig för jobb utan att få lön.....

Jag skulle inte acceptera något annat än full lön. Sen är det upp till arbetsgivaren att se till att man har något vettigt att göra.

[Kekke]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

ja, det känns ju extremt märkligt om arbetsgivare kräver att man ska vara tillgänglig för jobb utan att få lön.....

Jag skulle inte acceptera något annat än full lön. Sen är det upp till arbetsgivaren att se till att man har något vettigt att göra.

Mjo, det är ju upp till person, jag skulle tacka ja till att ha jour för 40kr i timman (enligt din första beräkning) utan att ens tveka :P

[KristianE]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

ja, det känns ju extremt märkligt om arbetsgivare kräver att man ska vara tillgänglig för jobb utan att få lön.....

Jag skulle inte acceptera något annat än full lön. Sen är det upp till arbetsgivaren att se till att man har något vettigt att göra.

Ursäkta, men vad du anser och hur Sverige fungerar (i överrenskommelse med fackliga
organisationer) skiljer sig ordentligt. För att svaret ens ska vara relevant för trådskaparen
så ska man inte uppfylla hjulet på nytt när det redan finns överrenskommelser på
marknaden. Beredskap/Jour är ju inget nytt påhitt direkt.

Jourtillägg och beredskapstillägg (jfr § 16)
Följande belopp gäller vid SLU fr o m 2007-02-01 (för veterinär gäller dock istället vad som sägs i anmärkning till avtalet):

Jourtillägg
Grundersättning 30,00 kr/tim
Dubbel ersättning 60,00 kr/tim
Ovanstående ersättningar höjs med 100 % eller 200 % vid helger, jfr avtalstexten § 16, punkterna a-d.

Beredskapstillägg
Grundersättning 18,00 kr/tim
Dubbel ersättning 36,00 kr/tim
Ovanstående belopp höjs med 100 % eller 200 % vid helger, jfr avtalstexten § 16, punkterna a-d.

Jour: Man är på arbetsplatsen eller annan anvisad plats.
Beredskap: Man är hemma eller på annan överrenskommen plats.

Telefon måste vara på och du får inte åka längre än att kunna hålla din inställelsetid.
Alkohol får du skippa.

När något sedan händer så sätter du ju upp 3 h övertid och får således bra betalt när du jobbar.

[Conth]

Ursprungligen postat av KristianE

Ursäkta, men vad du anser och hur Sverige fungerar (i överrenskommelse med fackliga
organisationer) skiljer sig ordentligt. För att svaret ens ska vara relevant för trådskaparen
så ska man inte uppfylla hjulet på nytt när det redan finns överrenskommelser på
marknaden. Beredskap/Jour är ju inget nytt påhitt direkt.




Jour: Man är på arbetsplatsen eller annan anvisad plats.
Beredskap: Man är hemma eller på annan överrenskommen plats.

Telefon måste vara på och du får inte åka längre än att kunna hålla din inställelsetid.
Alkohol får du skippa.

När något sedan händer så sätter du ju upp 3 h övertid och får således bra betalt när du jobbar.

Tack.
Ser att jag förvirrat debatten genom att använda fel termer. Det jag pratar om är således "beredskap" (inte "jour").

[Conth]

För summera det jag kommit fram till med er hjälp (tack!):
Vi kommer erbjuda beredskap till ett timpris av 100:-/h (c:a 12.000 :-/v för vardagar 17-08 plus helger)
Detta med "virtuell" inställelsetid på 2 timmar, dvs inloggning och påbörjar support/felsökning via VPN.
Känns som att detta pris ligger högt mot vad som är etablerat på "marknaden". Men eftersom vi själva kommer ta en icke oväsentlig del av detta så är det en återspegling av hur vi värderar vår frihet . Vi kan även ge bra ersättning (anser vi) till den externa hjälp vi måste ta in för att täcka upp detta (även om ConnyWesth tycker det är en dålig deal för den som tar uppdraget )
Vi får se vad kunden säger...