[DanielN]

Skriver ner några punkter som jag tycker är viktiga:

1. Gå på magkänsla, inte meriter vid anställning
2. Förklara arbetsuppgifterna tydligt
3. Berätta om dina förväntningar på personen
4. Berätta om din vision för företaget
5. Om du märker att personen är duktig - höj hans lön eller erbjud lite ägnade (har själv blivit av med folk då vi har haft för låga löner. Svår balansgång i början då man anställer den första personen och räknar varje krona...)

Lycka till!