[aDonis]

Ursprungligen postat av KristianE

Tänk på att ha bra avtal gällande sekretess och konkurrens. Om du inte skriver med sådana saker i anställningsavtalet kan den anställde göra i princip vad som helst. Han får bara inte starta någon konkurrerande verksamhet när han är anställd. Men inget hindrar honom från att ta dina kunder efter han sagt upp sig. T.ex.

Uppsägningstiden från hans sida är alltid en månad om inget annat avtalats. Det är inte fel att avtala om tre månader.

Om du känner att det kommer bli mycket övertid så kan det vara smart att avtala om den klassiska sjätte semesterveckan mot obetald övertid. Detta är mycket vanligt inom IT-branschen.

Grymt, tack!

Ursprungligen postat av patrikweb

Se till ha lång provanställning för slippa problem om person inte håller måttet.

Yes!

Ursprungligen postat av Piraten

Anställ ingen boskapsklass!

lol

[Clarence]

Ursprungligen postat av patrikweb

Se till ha lång provanställning för slippa problem om person inte håller måttet.

Ursprungligen postat av aDonis

Yes!

Se också till att läsa LAS ordentligt. Där regleras t ex att maxlängden av en provanställning är 6 månader. Vet du inte det så har du månad 7 en tillsvidareanställd ändå.

[patrikweb]

Ursprungligen postat av Clarence

Se också till att läsa LAS ordentligt. Där regleras t ex att maxlängden av en provanställning är 6 månader. Vet du inte det så har du månad 7 en tillsvidareanställd ändå.

Är man inte säker på personen efter 6 månader bör man kanske inte chansa och ha kvar, eller får man bara ge en visstidsanställning istället efter för få mer tid utvärdera.

Vill man slippa LAS problem skapar man bara separat bolag som endast anställda går via och som gör uppdrag åt huvudbolaget. Får man problem med anställda är bara sätta det bolag i kk och ta in nya via nytt bolag.

[P.P]

Ursprungligen postat av patrikweb

Vill man slippa LAS problem skapar man bara separat bolag som endast anställda går via och som gör uppdrag åt huvudbolaget. Får man problem med anställda är bara sätta det bolag i kk och ta in nya via nytt bolag.

Låter som en trygg anställning... Känns inte som att man kommer få in några stjärnor med såna metoder.

[patrikweb]

Ursprungligen postat av P.P

Låter som en trygg anställning... Känns inte som att man kommer få in några stjärnor med såna metoder.

Det är ett bra sätt sortera ut dom bättre mot sämre, och går alltid flytta dom bra anställda.

Dock denna lösning mer optimalt med företag med en hög anställda. För problem med LAS har du bara med sämre anställda inte dom bra. För LAS är negativt endast för bra anställda.

Trygg anställning är påhitt som bara drabbar företaget som inte har rätt göra det som är bäst för fördraget. Svensk arbetsmarknad är värdelös pga fack och LAS.

[P.P]

Ursprungligen postat av patrikweb

Trygg anställning är påhitt som bara drabbar företaget som inte har rätt göra det som är bäst för fördraget. Svensk arbetsmarknad är värdelös pga fack och LAS.

Herregud. Tror du att det hade fungerat bra om man kunde anställa och sparka folk lite hur som helst? Företaget bör ju ha lättare att klara sig än en privatperson som kanske sagt upp sig från tidigare jobb för att börja jobba hos dig.

Med det sagt bör man vara extremt noggrann med vem man anställer och vad förväntningarna är från båda parter. Detta för att undvika potentiella fallgropar och problem.
Referenser kan vara bra för att få en känsla och även om man har möjligheten att "prova på" t.ex. genom frilans-arbete eller liknande.

[patrikweb]

Ursprungligen postat av P.P

Herregud. Tror du att det hade fungerat bra om man kunde anställa och sparka folk lite hur som helst? Företaget bör ju ha lättare att klara sig än en privatperson som kanske sagt upp sig från tidigare jobb för att börja jobba hos dig.

Med det sagt bör man vara extremt noggrann med vem man anställer och vad förväntningarna är från båda parter. Detta för att undvika potentiella fallgropar och problem.
Referenser kan vara bra för att få en känsla och även om man har möjligheten att "prova på" t.ex. genom frilans-arbete eller liknande.

Så det funkar i många länder så, bara Sverige och vissa andra EU länder som har så extremt skydd för dom som är värdelösast för arbetsgivaren.

En bra anställd finns absolut ingen anledning för arbetsgivaren att sparka. Och inte arbetsgivaren problem att personen inte sköter sin privat ekonomi för klara sig. Om personen har problem hitta nytt jobb så bevisar det att personen inte duger eller håller måttet.

[aDonis]

Ursprungligen postat av DanielN

Skriver ner några punkter som jag tycker är viktiga:

1. Gå på magkänsla, inte meriter vid anställning
2. Förklara arbetsuppgifterna tydligt
3. Berätta om dina förväntningar på personen
4. Berätta om din vision för företaget
5. Om du märker att personen är duktig - höj hans lön eller erbjud lite ägnade (har själv blivit av med folk då vi har haft för låga löner. Svår balansgång i början då man anställer den första personen och räknar varje krona...)

Lycka till!

Tackar!

Ursprungligen postat av Clarence

Se också till att läsa LAS ordentligt. Där regleras t ex att maxlängden av en provanställning är 6 månader. Vet du inte det så har du månad 7 en tillsvidareanställd ändå.

Yes ska kolla!

Ursprungligen postat av patrikweb

Är man inte säker på personen efter 6 månader bör man kanske inte chansa och ha kvar, eller får man bara ge en visstidsanställning istället efter för få mer tid utvärdera.

Vill man slippa LAS problem skapar man bara separat bolag som endast anställda går via och som gör uppdrag åt huvudbolaget. Får man problem med anställda är bara sätta det bolag i kk och ta in nya via nytt bolag.

Patrikweb kung som vanligt :P