[Anders Larsson]

Semesteråret är fast definierat, och har inte så mycket med någonting alls att göra om man tillämpar förskottssemester. Många tillämpar förskottssemester, men långtifrån alla arbetsgivare.

Diskussionen i tråden handlar om en arbetsgivarens definitiva skyldigheter, inte om att man kan erbjuda bättre villkor än detta. Såklart kan man erbjuda mer än vad som lagen kräver.

Jonny har sammanfattat det bra i tråden, Conny har sammanfattat hur det kan vara bra. Är man bara ute efter "en billig anställd" så behöver man inte erbjuda förskottssemester, inte teckna någon försäkring och inte erbjuda någon extra pensionsdeal.

Det blir troligen svårare att hitta erfaren personal, framförallt specialistkompetens, men det är inte alltid det behövs eller det ens är vad som söks.