[Conny Westh]

Ursprungligen postat av KristianE

Intjänad semester vid månadslön är väl 2,25 dagar per månad. Avräkningen
görs antingen siste mars eller siste april (osäker vilken dag).

Så blir man anställd 1 januari och vill ha semester i juli så borde det bli någonstans
runt 7-9 dagars betald semester.

Nej, så funkar det inte alls.

Börjar man den 1:a januari så har man rätt till minst 25 dagars betald semester som får tas ut under "intjänandeåret" dvs det år man börjar jobba.

Många företag tillämpar principen att man får ta ut semestern när som helst under året, men vissa ha kravet att ett visst antal veckor (2-4) måste tas ut under sommarhalvåret. De flesta jag jobbat på använde kalenderår för både intjänandeår och semesterår.

De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.

Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.

Däremot finns en möjlighet att hindra uttag av semester under en provanställningsperiod. Arbetstagaren har rätt att ta ut inarbetad semester efter provanställningsperioden. Eller om man inte får fortsätta så har arbetstagaren rätt att få ut semestern i pengar.

[jonny]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

Ursprungligen postat av ConnyWesth

Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av jonny

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

De siffrorna känner jag igen så det stämmer nog ganska bra.

Ursprungligen postat av jonny

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Ja, det är enligt de flesta kollektivavtal, dvs enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Jag har jobbat både statligt och i försäkringsbolag som anställd och det var liknande villkor i båda fallen.

Detta villkor finns med för att den anställde ska få kompensation när denne inte kunnat ta ut hela sin semester under intjänandeåret. Arbetsgivaren har då m a o brustit i sin planering och det kompenseras arbetstagaren för.

Detta i sig motsäger missuppfattningen att intjänandeåret normalt är året före semesteråret, vilket det normalt inte är utan det brukar vara samma år, enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Även om semesterlagen säger något annat.

Ursprungligen postat av jonny

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

Det stämmer också.