[Xamda]

Sant, det kostar pengar att vara med i företagarorganisationerna, men jag tycker de fungerar bra som lobbyorganisationer och man får fina fördelar hos Företagarna, de har gratis juristhjälp till exempel och annat "bra-att-ha".

Fora är kanske billigt, men som du kanske minns var det ett elände att avsluta avtalet med dem...

Vi har ansvarsförsäkringar, olycksfallsförsäkringar, sjukförsäkringar och pensionsförsäkringar. Går säkert att försäkra mer, men vet inte riktigt om det tiillför så mycket.

[Doctor.Data]

Ursprungligen postat av ITisGood.se

Om det inte är tillsvidareanställning så betalas semesterersättningen ut direkt. Det brukar vara 12% om jag inte minns fel.

Handels har 13%. Men det kanske ar olika fran fack till fack.

[jonny]

Det är 12% enligt lag.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av jonny

Det är 12% enligt lag.

Minst 12% för tydlighetens skull

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Doctor.Data

Handels har 13%. Men det kanske ar olika fran fack till fack.

Det är också beroende på hur lång semester den anställde har enlig lagen så är 12 % minimum vid 25 dagars semester, har man 30 dagar semester så är semesterersättningen i motsvarande grad högre.

[KristianE]

Intjänad semester vid månadslön är väl 2,25 dagar per månad. Avräkningen
görs antingen siste mars eller siste april (osäker vilken dag).

Så blir man anställd 1 januari och vill ha semester i juli så borde det bli någonstans
runt 7-9 dagars betald semester.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av KristianE

Intjänad semester vid månadslön är väl 2,25 dagar per månad. Avräkningen
görs antingen siste mars eller siste april (osäker vilken dag).

Så blir man anställd 1 januari och vill ha semester i juli så borde det bli någonstans
runt 7-9 dagars betald semester.

Nej, så funkar det inte alls.

Börjar man den 1:a januari så har man rätt till minst 25 dagars betald semester som får tas ut under "intjänandeåret" dvs det år man börjar jobba.

Många företag tillämpar principen att man får ta ut semestern när som helst under året, men vissa ha kravet att ett visst antal veckor (2-4) måste tas ut under sommarhalvåret. De flesta jag jobbat på använde kalenderår för både intjänandeår och semesterår.

De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.

Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.

Däremot finns en möjlighet att hindra uttag av semester under en provanställningsperiod. Arbetstagaren har rätt att ta ut inarbetad semester efter provanställningsperioden. Eller om man inte får fortsätta så har arbetstagaren rätt att få ut semestern i pengar.

[jonny]

Conny nu pratar du om förskottssemester. Förskottssemester innebär att semesterår och intjänandeår är samma år.

En anställd har rätt till fem veckors semester men den måste inte vara betald. Utan förskottssemester så får du alltså vara ledig fem veckor men får ingen ersättning. Först året därefter har du fem veckor betald semester att ta ut.

Normalt brukar dock någon form av förskottssemster tillämpas.

[Anders Larsson]

Jonny har helt rätt. Conny har dessutom fel när han säger att semesteråret kan vara lite vadsomhelst, det är alltid tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Allt enligt Semesterlagen, §3.

Det är knepigt som tusan, men om man skaffar sig ett enkelt löneprogram brukar det ta hand om allting.

[KristianE]

Conny:
Förskottssemester får du betala tillbaka om du frivilligt slutar din anställning
inom de fem första åren.

(Finns säkert undantag men jag har hittils inte hört ett enda som inte kör på 5 år)