[Conny Westh]

Ursprungligen postat av jonny

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

De siffrorna känner jag igen så det stämmer nog ganska bra.

Ursprungligen postat av jonny

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Ja, det är enligt de flesta kollektivavtal, dvs enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Jag har jobbat både statligt och i försäkringsbolag som anställd och det var liknande villkor i båda fallen.

Detta villkor finns med för att den anställde ska få kompensation när denne inte kunnat ta ut hela sin semester under intjänandeåret. Arbetsgivaren har då m a o brustit i sin planering och det kompenseras arbetstagaren för.

Detta i sig motsäger missuppfattningen att intjänandeåret normalt är året före semesteråret, vilket det normalt inte är utan det brukar vara samma år, enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Även om semesterlagen säger något annat.

Ursprungligen postat av jonny

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

Det stämmer också.