[patrikweb]

Ursprungligen postat av P.P

Herregud. Tror du att det hade fungerat bra om man kunde anställa och sparka folk lite hur som helst? Företaget bör ju ha lättare att klara sig än en privatperson som kanske sagt upp sig från tidigare jobb för att börja jobba hos dig.

Med det sagt bör man vara extremt noggrann med vem man anställer och vad förväntningarna är från båda parter. Detta för att undvika potentiella fallgropar och problem.
Referenser kan vara bra för att få en känsla och även om man har möjligheten att "prova på" t.ex. genom frilans-arbete eller liknande.

Så det funkar i många länder så, bara Sverige och vissa andra EU länder som har så extremt skydd för dom som är värdelösast för arbetsgivaren.

En bra anställd finns absolut ingen anledning för arbetsgivaren att sparka. Och inte arbetsgivaren problem att personen inte sköter sin privat ekonomi för klara sig. Om personen har problem hitta nytt jobb så bevisar det att personen inte duger eller håller måttet.