[glennj]

Har i alla år skött rekryteringen själv i de företag jag varit inblandad i, detta betyder, annonser, jobbintervjuer etc. Detta tar väldigt mycket tid, och jag tycker det blir svårare och svårare.
Manpower, Proffice etc har presenterat färdiga tjänster för detta. Någon som har testat det och vet om det fungerar bra? Hur var upplevelsen?
Ni som sökt jobb, vad har ni för upplevelser kring detta?

[patrikweb]

Visst kan du säkert slippa en del jobb att anlita manpower etc, frågan är mer vad du får för person?

Visst du kan få en person som ser bra ut på ett papper och övriga saker, men om man vill ha en riktigt vettig person så tror jag mer på personliga kontakter eller liknande.

Jag skulle aldrig anställa någon på det sättet, skulle kollat med folk man känner som jobbar på andra isp eller liknande ställen om dom känner någon eller som vill byta jobb.

Största delen av folket man känner är självlärda och har haft stort intresse för det, inte behövt sitta och vara dum och lära sig sakerna flera år efter på högskola.

Man vill ha en person som verkligen kan sakerna och tycker om det, inte endast ser det som ett jobb.

Men beror självklart på vilka arbetsuppgifter personen ska ha med.

Men är osäker på om du verkligen hittar bästa möjliga på manpower eller liknande, visst du slipper massa extra jobb men.

[coredev]

Hej. Jag skulle vilja säga att det nästan tar lika mycket tid med en extern rekryteringslösning - om du inte ger dem helt fria händer, och det är nog inte så bra med tanke på att de inte har någon aning om ditt team och era arbetsuppgifter.

[glennj]

Frågan på sin spets är nog mer, kan någon med erfarenhet och med någon form av PA utbildning tillföra så mycket i rekryteringsprocessen att det kan vara värt kostnaden?

Coredev, nja, fria händer kommer de inte att få. Men de kommer till avdelningen och sätter sig in i hur man jobbar och påstår sig i alla fall kunna få fram en någorlunda bra bild av vilken typ av person som skulle passa in.

[claeslund]

Håller med föregående talare. Tycker alltid man ska sköta saker själv eftersom det bara är en själv som kan avgöra om personen passar in i gruppen.

Men om du inte har tid/ork så kanske en utomstående konsult kan ge nya perspektiv och att testa skadar "väl" aldrig?!


(Lite egenreklam, tyvärr. Om du inte vill använda dig av Manpower eller dyl finns mindre lokala företag på grupputveckling.se under "Rekrytering")

[glennj]

Så som jag förväntar mig att jobba är att det är jag eller avdelningschefen som tar sista beslutet och sitter med i de sista momenten. Men det är just att gallra från 50 ner till 3-4 alternativ jag vill "slippa". Men mest vill jag nog åt möjligheten att nå ut till andra än vad vi hade lyckats med själva. Arbetsförmedlningen och lokalpressen i all ära, men känns inte som att det kommer räcka till i detta fallet.

Manpower och Proffice var bara två exempel. (Mest för att de sprungit ner dörrarna här i andra ärenden under våren). Har inga barn med någon av dem Ska kolla din sida nu!

[rhuse]

Har varit med om att anställa en person genom ett rekryteringsföretag. Vi la ut uppdraget på både manpower och proffice och lät de ta fram ett par kandidater var sen intervjuades alla och en valdes ut.

Jag skulle ärligt talat aldrig få för mig att försöka rekrytera själv utan hjälp av ett rekryteringsföretag om jag nu inte redan kände en person som jag vet är perfekt för jobbet. De har så mycket erfarenhet och upparbetade databaser att det helt enkelt blir både bättre och billigare. Förutsatt att man inte söker någon specialistkompetens som det finns typ 3 av i världen för då är det bättre att göra det själv eftersom man har koll på branschen.

Det ska tilläggas att det inte bara blir billigare, gick snabbare och blev bättre. Jag tycker också det sparade massa jobb och huvudbryn att de hade full koll på anställningsregler och fixade med en provanställning på ett bra sätt. En helt odelad positiv upplevelse och helt klart värt priset. (Jag tror notan stannade på 60000 kr för hela processen)

[Conny Westh]

Jag skulle gladeligen betala 60 000 SEK för att slippa risken av en enda felrekrytering. För de kostar verkligen pengar.....

[al'Thor]

Själv skulle jag gladeligen betala för att slippa problemen och arbetet med rekryteringar och risker för felrekryteringar. Dessvärre tror jag att jag bara skulle få felrekryteringar om någon som Manpower etc. skulle göra jobbet - funkar nog på företag som Ericsson etc. där man inte har så höga krav.

[glennj]

Det får nog bli att vi försöker rekrytera själva i första omgången, misslyckas vi att hitta rätt person så ger jag nog rekryteringsföretagen en chans.