[cyner]

Jag har hållt i stora delar av rekryteringen av systemutvecklare hos oss, och det gäller att skapa en bra process som gör hanteringen smidig. Vi har bara dåliga erfarenheter av rekryterare, men just nu är det dåliga tider för dem, så du kan kapa deras priser ordentligt och stryka eventuella startavgifter.

Mina tips:

• Sätt av tid under 1-2 månader och satsa på rekryteringen då. Ha inte annonser ute kontinuerligt, det funkar inte om du inte har dedikerade rekryterare.
• Satsa lite tid på att skriva en bra annons som speglar företaget, tjänsten och den person du föreställer dig passar in. Var personlig.
• Annonsera på Arbetsförmedlingen, det är gratis och ger förr eller senare ett guldkorn. Möjligen att CSJobb kan ge något också, annars har vi dåliga erfarenheter av utannonsering av jobb.
• Ta inte emot ansökningar via e-post, utan ha ett kort, enkelt webbformulär där du låter kandidaterna bifoga cv, fylla i uppgifter och svara på en konkret fråga (ex. en enkel programmeringsuppgift som tar max 5 minuter att lösa) -- detta filtrerar bort alla nonsensansökningar
• Kalla till intervju inom någon vecka från ansökan, de bra kandidaterna får många erbjudanden och försvinner fort -- vänta inte tills du har alla ansökningar
• Låt helst flera personer träffa kandidaten och ställa olika frågor
• Ring referenser och ställ konkreta frågor om hur personen arbetar och fungerar. Dubbelkolla dina uppfattningar från intervjun.

Men det här gäller som sagt vid rekrytering av systemutvecklare. För andra tjänster kanske man måste jobba på andra sätt.