[jonny]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

Ursprungligen postat av ConnyWesth

Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av jonny

Conny nu pratar du om förskottssemester. Förskottssemester innebär att semesterår och intjänandeår är samma år.

En anställd har rätt till fem veckors semester men den måste inte vara betald. Utan förskottssemester så får du alltså vara ledig fem veckor men får ingen ersättning. Först året därefter har du fem veckor betald semester att ta ut.

Normalt brukar dock någon form av förskottssemster tillämpas.

Jag har aldrig jobbat för en arbetsgivare som jag inte fått rätt till 5 veckors semester samma år som jag börjat (om jag börjat 1:a januari).

När jag börjat 12:e augusti så har man bara räknat ner antalet betalda semesterdagar proportionerligt.

Har aldrig hört någon i min bekantskapskrets som inte fått använda sin semester samma år som den intjänats.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Jonny har helt rätt. Conny har dessutom fel när han säger att semesteråret kan vara lite vadsomhelst, det är alltid tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Allt enligt Semesterlagen, §3.

Det är knepigt som tusan, men om man skaffar sig ett enkelt löneprogram brukar det ta hand om allting.

Enligt semsterlagen får arbetsgivaren begränsa uttaget av semester så semesteruttaget sker under sommarhalvåret men, deflesta arbetsgivare brukar vara genereösa och tillåta att man tar ut semestern när som helst under året, så har det varit hos alla arbetsgivare jag arbetat för sen 1984.

Arbetsgivaren är inte alls tvungen att begränsa semesteruttaget utan det är fritt fram att vara generösare än semesterlagen (som definierar en miniminivå).

Du har helt fel när du säger att semesteråret är så snävt begränsat. I semesterlagen finns en miniminivå, men de flesta arbetsgivare har generösare förusättningar så att semestern får tas ut när som helst under året.

Det är till och med så att för exempelvis statligt anställda som tar ut semester under vinterhalvåret så får de extra semesterdagar för att skapa en jämnare bemanningssitauation under året. Så det du skriver är helt enkelt helt fel i praktiken.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av KristianE

Conny:
Förskottssemester får du betala tillbaka om du frivilligt slutar din anställning
inom de fem första åren.

(Finns säkert undantag men jag har hittils inte hört ett enda som inte kör på 5 år)

Vad har du för stöd för detta?

Jag kan instämma i att man får betala tillbaks semester man tagit ut om man slutar innan man tjänat ihop semestern men inte om jag slutar inom 5 år (och har jobbat heltid). Jag förstår inte var du fått det ifrån? referens?

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av jonny

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

De siffrorna känner jag igen så det stämmer nog ganska bra.

Ursprungligen postat av jonny

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Ja, det är enligt de flesta kollektivavtal, dvs enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Jag har jobbat både statligt och i försäkringsbolag som anställd och det var liknande villkor i båda fallen.

Detta villkor finns med för att den anställde ska få kompensation när denne inte kunnat ta ut hela sin semester under intjänandeåret. Arbetsgivaren har då m a o brustit i sin planering och det kompenseras arbetstagaren för.

Detta i sig motsäger missuppfattningen att intjänandeåret normalt är året före semesteråret, vilket det normalt inte är utan det brukar vara samma år, enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Även om semesterlagen säger något annat.

Ursprungligen postat av jonny

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

Det stämmer också.

[Xamda]

Conny, intjänandeåret är alltid före semesteråret, men arbetsgivaen kan givetvis låta anställda få nyttja intjänad semester tidigare och den anställde har ju alltid rätt till sin semester, fast obetald.



Införd 2009-12-18 gm SFS 2009:1439, ikraft 2010-04-01, överg.best.

Semesterår och intjänandeår
3 § Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kalllas intjänandeår. Lag (2009:1439).

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Xamda

Conny, intjänandeåret är alltid före semesteråret, men arbetsgivaen kan givetvis låta anställda få nyttja intjänad semester tidigare och den anställde har ju alltid rätt till sin semester, fast obetald.



Införd 2009-12-18 gm SFS 2009:1439, ikraft 2010-04-01, överg.best.

Semesterår och intjänandeår
3 § Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kalllas intjänandeår. Lag (2009:1439).

Läs mina inlägg igen så ser du att jag pratar om marknadsmässiga villkor, inte vad semesterklagen har för minimikrav.

[jonny]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

Enligt semsterlagen får arbetsgivaren begränsa uttaget av semester så semesteruttaget sker under sommarhalvåret men, deflesta arbetsgivare brukar vara genereösa och tillåta att man tar ut semestern när som helst under året, så har det varit hos alla arbetsgivare jag arbetat för sen 1984.

Arbetsgivaren är inte alls tvungen att begränsa semesteruttaget utan det är fritt fram att vara generösare än semesterlagen (som definierar en miniminivå).

Du har helt fel när du säger att semesteråret är så snävt begränsat. I semesterlagen finns en miniminivå, men de flesta arbetsgivare har generösare förusättningar så att semestern får tas ut när som helst under året.

Det är till och med så att för exempelvis statligt anställda som tar ut semester under vinterhalvåret så får de extra semesterdagar för att skapa en jämnare bemanningssitauation under året. Så det du skriver är helt enkelt helt fel i praktiken.

Men Conny, du får skilja på semesterår och när man tar ut sin semester och att semesterdagar kan sparas mellan semesterår.

Vilka villkor som gällde på Skatteverket på 80-talet är väl inte särskilt relevant? Statligt anställda brukar ha speciella semesterförmåner och det är vanligt att personalen får extra semesterdagar när de uppnår en viss ålder. Det förekommer i princip inte i övrigt.

Jag tror du behöver uppdatera dig om vad som är marknadsmässiga villkor.
Som jag skrev är det vanligt förekommande med förskottssemester, men det är på intet sätt något kvar.

Så länge inte arbetsgivaren tecknat ett kollektivavtal är det helt irrelevant vad dessa innehåller.

[Anders Larsson]

Semesteråret är fast definierat, och har inte så mycket med någonting alls att göra om man tillämpar förskottssemester. Många tillämpar förskottssemester, men långtifrån alla arbetsgivare.

Diskussionen i tråden handlar om en arbetsgivarens definitiva skyldigheter, inte om att man kan erbjuda bättre villkor än detta. Såklart kan man erbjuda mer än vad som lagen kräver.

Jonny har sammanfattat det bra i tråden, Conny har sammanfattat hur det kan vara bra. Är man bara ute efter "en billig anställd" så behöver man inte erbjuda förskottssemester, inte teckna någon försäkring och inte erbjuda någon extra pensionsdeal.

Det blir troligen svårare att hitta erfaren personal, framförallt specialistkompetens, men det är inte alltid det behövs eller det ens är vad som söks.

[jonny]

Värt att tilläggas är också att arbetstagare sällan har koll på tjänstepension, semestervillkor och liknande. Om arbetsgivaren erbjuder extra förmånliga villkor bör detta förmodligen poängteras i samband med rekryteringen.