[Roos]

Jag berättade på en intervju en gång i tiden för Anderson Consulting (numera Accenture) att jag ville starta eget och mina detaljerade planer för hur det skulle gå till. Det resulterade inte i något jobberbjudande kan jag avslöja...

[Eazt]

Allt viktigt (som jag kan komma på nu) verkar redan vara sagt i tråden, så jag skiter i tipsen.

Men framför allt; lycka till!

[Jan Eriksson]

Originally posted by jake@Oct 19 2005, 19:40
Kan ju bygga på den här tråden med en följdfråga.
Om man har ett företag vid sidan av ev. anställning. Är det fördel eller nackdel att lyfta fram det?
Det kan ju tillföra kompetens, visa på driftighet etc, men samtidigt kan ju rekryteraren tro att man inte
kommer satsa helhjärtat på jobbet, utan att tid och resurser går till den egna firman.

Du har en skyldighet att tala om att du har en bisyssla.

Här kan ni läsa om ett exempel:

http://www.ledarna.se/portal/guide.nsf/0/7...07?OpenDocument

[Storen]

Hoppla, då kanske man skulle ta ett snack med Mr VD på måndag..

[Björn]

Tror iofs inte det är riktigt samma sak om man inte är verksam inom samma område som tjänsten.

[DeSoto]

Originally posted by Björn@Oct 22 2005, 13:07
Tror iofs inte det är riktigt samma sak om man inte är verksam inom samma område som tjänsten.

Precis. Det måste anses som konkurrerande verksamhet, annars har inte Mr VD något med det att göra... :-) Finns ju fall då det t.o.m. är positivt att ha eget företag bredvid.

[Jan Eriksson]

Ursprungligen postat av DeSoto

Precis. Det måste anses som konkurrerande verksamhet, annars har inte Mr VD något med det att göra... :-) Finns ju fall då det t.o.m. är positivt att ha eget företag bredvid.

Där har ni fel. Din verksamhet kan även på ett eller annat sätt vara skadlig för din arbetsgivare eller så kräver din bisyssla så mycket uppmärksamhet att detta påverkar ditt arbete negativt.

Dom flesta arbetsgivarna tillåter arbetstagare att ha bisysslor så länge det inte påverkar företaget eller dina arbetsinsatser. Det bästa är att få en skriftligt godkännande. Tänk er ett scenario där er arbetsgivare behöver varsla någon tex pga dåliga tider. Normalt så kan du få ett avgångsvederlag samt A-kassa (kan i vissa fall vara svårt om du har eget företag) men pga du har en bisyssla så kan kanske arbetsgivaren sparka dig på dagen.

Varför köra osäkert? Läs ditt anställningsavtal, kolla med ditt fack eller helt enkelt fråga din arbetsgivare.

[guran]

Mario! Du kan väl skriva ett inlägg med vilka frågor de ställde till dig.

Sedan så skulle jag vilja säga angående att välja kläder. Bär man kostym så är man i princip aldrig fel klädd. Står man i valet och kvalet, välj kostym.

[FredrikMH]

Originally posted by Jan Eriksson@Oct 22 2005, 15:06
Där har ni fel. Din verksamhet kan även på ett eller annat sätt vara skadlig för din arbetsgivare eller så kräver din bisyssla så mycket uppmärksamhet att detta påverkar ditt arbete negativt.

Precis. Det finns en anledning varför vi har 40-timmars arbetsvecka. Det sliter att jobba extra och arbetsgivaren gör en risk att anställa någon på heltid om personen har en bisyssla som tar upp ytterligare ett par timmar varje dag.

Hur man bakar in detta i en arbetsintervju utan att få det att låta negativt överlåter jag till någon annan forummedlem

[Robert]

Ursprungligen postat av FredrikMH

Precis. Det finns en anledning varför vi har 40-timmars arbetsvecka. Det sliter att jobba extra och arbetsgivaren gör en risk att anställa någon på heltid om personen har en bisyssla som tar upp ytterligare ett par timmar varje dag.

Hur man bakar in detta i en arbetsintervju utan att få det att låta negativt överlåter jag till någon annan forummedlem

Bisysslor såsom flickvänner, hobbies, internetspel med mera kan också ta tid och kraft ifrån det ordinarie jobbet. Vad jag vill säga är att _allt_ kan i princip ta tid och fokus från jobbet; även jobbet kan ta tid och fokus ifrån fritiden.