[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Oki, tycker inte sådana avtal skulle tillåtas alls. Jag hade aldrig i livet satt min fot på ett sådant företag.

Så länge avtalen tillämpas på ett bra sätt är det en bra grej. Förutsättningar är exempelvis att man har lön under sin karantänstid.

[jonny]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Så länge avtalen tillämpas på ett bra sätt är det en bra grej. Förutsättningar är exempelvis att man har lön under sin karantänstid.

Jag har erbjudits två sådana avtal hittills. I båda fallen för tjänster som inte varit speciellt viktiga och med andra konstiga skrivningar i avtalen och i samband med en lön som inte varit marknadsmässig. Jag har tackat nej.

Sist var erbjudandet 3 månaders uppsägningstid och 6 månaders karens. Det ska mycket till att hitta en ny arbetsgivare där man kan börja först om 9 månader.

I företagsledande befattning kan sådant MÖJLIGEN vara vettigt; inte för en vanlig anställd. Lagen om företagshemligheter räcker långt.

[alle9134]

Detta skulle ju medföra att den person som skrivit på ett sådant avtal skulle ha näringsförbud från den/de branscher man verkar inom. Och det är ju inte heller så moraliskt rätt att sätta en svagare part på pottkanten. Det är ju alltid företaget som är den starkare parten i dessa ärenden. Och har man väl skrivit på ett sådant avtal så måste man ju lyda företagets minsta vink.. För säger man upp sig så gör man det till arbetslöshetens öppna armar iom konkurrens klausulen.

Men Lagen tycker inte om sådana avtal och friar i de flesta fallen.

[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av jonny

I företagsledande befattning kan sådant MÖJLIGEN vara vettigt; inte för en vanlig anställd. Lagen om företagshemligheter räcker långt.

Det är ju inte alls tänkt för "vanliga anställda". Men som sagt, rätt tillämpat är det bra.

[Captain Thailand]

Hej Anders,

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Det är ju inte alls tänkt för "vanliga anställda". Men som sagt, rätt tillämpat är det bra.

Uppenbart tycker du det ;-) Jag tycker personligen det suger rätt rejält (även om jag har egen liten firma med anställda själv). Anledningen är att gränsdragningen blir luddig. Idag gäller det anställda med chefsposition, i morgon även teknikerna och i övermorgon samtliga anställda (jag refererar nu ej till nämnda företag utan skriver ur ett allmänt perspektiv).

Fri konkurens tror jag vinner på att vara just fri. Det inbegriper även arbetsgivarsidan. Ett företag som erbjuder bäst produkt/tjänst och marknadsför dessa bäst blir en uppenbar vinnare, men det är förmodligen svårt utan trygga medarbetare. Hur knyter man nyckelpersoner till sig, jo genom att erbjuda ett "bra" arbete, ur olika aspekter. Inte genom att hålla kvar dom i företaget genom tveksamma avtal.

Därmed inte sagt att nyckelpersoner och chefer kan sprida företagshemligheter och strategier omkring sig hur som helst. Men sådant får man ju försöka ombesörja genom nämnda sekretesskontrakt och en gnutta förnuft.