[Anders Larsson]

Klart det är tillåtet med konkurrensklausuler för nyckelpersoner i ett bolag. Nyckelordet, så att säga, är just att det ska vara nyckelpersoner.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Klart det är tillåtet med konkurrensklausuler för nyckelpersoner i ett bolag. Nyckelordet, så att säga, är just att det ska vara nyckelpersoner.

Nu gällde det väl samtliga anställda vad jag förstod?

[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Nu gällde det väl samtliga anställda vad jag förstod?

Jag utgår bara från det som står i deras svar, som är länkat längre upp

Gäller konkurrensklausulen alla medarbetare på MediaAnlays?
Svar: Nej, konkurrensklausulen finns inte med i våra generella avtalsvillkor med våra medarbetare utan gäller endast personer med särskild ställning inom företaget. Där ingår ledningsgrupp samt även medarbetare på teknikavdelningen. Totalt omfattas en handfull medarbetare av konkurrensklausulen.

Man kan ju fundera över varför folk på teknikavdelningen av omfattade, men det verkar ju iaf vara långtifrån "alla" som omfattades.

[Oskar G]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Jag utgår bara från det som står i deras svar, som är länkat längre upp

Gäller konkurrensklausulen alla medarbetare på MediaAnlays?
Svar: Nej, konkurrensklausulen finns inte med i våra generella avtalsvillkor med våra medarbetare utan gäller endast personer med särskild ställning inom företaget. Där ingår ledningsgrupp samt även medarbetare på teknikavdelningen. Totalt omfattas en handfull medarbetare av konkurrensklausulen.

Man kan ju fundera över varför folk på teknikavdelningen av omfattade, men det verkar ju iaf vara långtifrån "alla" som omfattades.

Förmodligen för att de på teknikavdelningen jobbar med bl.a. länkstrategier. Något som jag kan hålla med om är ganska känslig information.

Men hade inte ett sekretessavtal varit mer lämpligt?

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Jag utgår bara från det som står i deras svar, som är länkat längre upp

Gäller konkurrensklausulen alla medarbetare på MediaAnlays?
Svar: Nej, konkurrensklausulen finns inte med i våra generella avtalsvillkor med våra medarbetare utan gäller endast personer med särskild ställning inom företaget. Där ingår ledningsgrupp samt även medarbetare på teknikavdelningen. Totalt omfattas en handfull medarbetare av konkurrensklausulen.

Man kan ju fundera över varför folk på teknikavdelningen av omfattade, men det verkar ju iaf vara långtifrån "alla" som omfattades.

Oki, tycker inte sådana avtal skulle tillåtas alls. Jag hade aldrig i livet satt min fot på ett sådant företag.

[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Oki, tycker inte sådana avtal skulle tillåtas alls. Jag hade aldrig i livet satt min fot på ett sådant företag.

Så länge avtalen tillämpas på ett bra sätt är det en bra grej. Förutsättningar är exempelvis att man har lön under sin karantänstid.

[jonny]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Så länge avtalen tillämpas på ett bra sätt är det en bra grej. Förutsättningar är exempelvis att man har lön under sin karantänstid.

Jag har erbjudits två sådana avtal hittills. I båda fallen för tjänster som inte varit speciellt viktiga och med andra konstiga skrivningar i avtalen och i samband med en lön som inte varit marknadsmässig. Jag har tackat nej.

Sist var erbjudandet 3 månaders uppsägningstid och 6 månaders karens. Det ska mycket till att hitta en ny arbetsgivare där man kan börja först om 9 månader.

I företagsledande befattning kan sådant MÖJLIGEN vara vettigt; inte för en vanlig anställd. Lagen om företagshemligheter räcker långt.

[alle9134]

Detta skulle ju medföra att den person som skrivit på ett sådant avtal skulle ha näringsförbud från den/de branscher man verkar inom. Och det är ju inte heller så moraliskt rätt att sätta en svagare part på pottkanten. Det är ju alltid företaget som är den starkare parten i dessa ärenden. Och har man väl skrivit på ett sådant avtal så måste man ju lyda företagets minsta vink.. För säger man upp sig så gör man det till arbetslöshetens öppna armar iom konkurrens klausulen.

Men Lagen tycker inte om sådana avtal och friar i de flesta fallen.

[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av jonny

I företagsledande befattning kan sådant MÖJLIGEN vara vettigt; inte för en vanlig anställd. Lagen om företagshemligheter räcker långt.

Det är ju inte alls tänkt för "vanliga anställda". Men som sagt, rätt tillämpat är det bra.