[forngren]

Jag säger bara en sak; avtal. Speciellt då detta känns lite som en gråzon.

Kom fram till vad du tycker är rimligt, försök få med chefen på noterna och få det på pränt.

(ConnyW, jag har lyssnat på dig )

[Robert]

Om vi antar att du har skapat layouten privat utanför ditt nuvarande arbete så kan du ge din chef ett förslag:

Han får vara med på ett hörn med en procentandel som är lämplig. Han i sin tur köper in sig i ditt projekt genom att betala din lön och du får arbeta, låt oss säga 3-4h/dag på projektet i din nuvarande anställning. Han blir mao en investerare, dock med ett kontaktnät som kan vara bra att ha. Detta kan ju också vara en bra form för dig att köra ett första projekt i så att du har någon att luta dig mot och även får del av dess framtida vinster. Men för att prata delägare i ett projekt så är det viktigt att tydligt separera detta nya projekt från din tidigare arbetsgivare, lämpligtvis genom att starta ett nytt företag ihop. Annars blir det knepigt att separera tid och vinst som hör hemma...ja, vart?

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av forngren

Jag säger bara en sak; avtal. Speciellt då detta känns lite som en gråzon.

Kom fram till vad du tycker är rimligt, försök få med chefen på noterna och få det på pränt.

(ConnyW, jag har lyssnat på dig )

Det gläder mig....

Men jag håller fullkomligt med, snacka med chefen och kom fram till en bra deal som båda är nöjda med, sen kör ni på det.

Exempelvis kan det det i detta fall vara bra att se till så att idéskaparen har en deal så han får en viss andel av ett eventuellt nystartat bolag med denna idé elelr att du får en viss "provision" elelr "licenspeng" så länge arbetsgivaren använder någon del av din idé.

Alternativet är att säga upp sig och driva den helt i egen regi, vilket kan medföra betydande risker.

När (och framförallt om...) arbetstagaren tjänat "storkovan" kan man ju gå vidare.

Viktigt att en uppgörelse om ersättning ska man pratat med en riktig advokat elelr jurist på facket så du får veta vilka regler som gäller, för det finns särskild lagstiftning kring detta, när en anstäld komme rmed lönsamma idéer till arbetsgivare som ligger utanför de normala arbetsuppgifterna.

Ligger detta inom dina ordinarie arbtsuppgifter så har arbetsgivaren 100% rätt till idén om du gjort den på arbetstid.