[Danski]

Gällande din andra fråga hur man räknar ut en rimlig ägarandel är egentligen lika enkelt som självklar (om dock svår att räkna med).

Personens värde / Bolagets värde = ägarandel

Vad tillför personen i form av kunskap, tid och tillgångar? Uppskatta det så får du fram personens värde. Sen får du göra en värdering på sajten (inkl risker och chans på tillväxt, ju tidigare skede ni är i ju lägre värde). Och vips har du ett exakt %-tal att utgå ifrån =)

Kom ihåg! Om en ny delägare tillför 1milj så blir värdet givetvis 1milj högre också post-money.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Danski

Gällande din andra fråga hur man räknar ut en rimlig ägarandel är egentligen lika enkelt som självklar (om dock svår att räkna med).

Personens värde / Bolagets värde = ägarandel

Vad tillför personen i form av kunskap, tid och tillgångar? Uppskatta det så får du fram personens värde. Sen får du göra en värdering på sajten (inkl risker och chans på tillväxt, ju tidigare skede ni är i ju lägre värde). Och vips har du ett exakt %-tal att utgå ifrån =)

Kom ihåg! Om en ny delägare tillför 1milj så blir värdet givetvis 1milj högre också post-money.

Ja, så tycker jag man ska tänka rent principiellt.

Man bör dock låta exempelvis insats i pengar, respektive kunskap, kontakter, arbetinsats specificeras separat och att man gör en värdering av hur mycket varje del är värd för sig.

Tänk också på att värdet på "bolaget" är 0 från början så även om man har en idé som om 3 år kommer vara lika framgångsrik som Facebook så är det värd 0 kr idag. Idag är det "pre-money-värdering".

Är ni på samma nivå så kan ni räkna med samma "fiktiga timtaxa" för respektive arbetsinsats exempelvis 600 kr/tim, om en person stoppar in 600 000 kr så kan den få 1000 "andelar" och om en person stoppar in 100 arbetstimmar á 600 så får den personen 100 andelar.

Sen kanske en annan bidrar med kontakter till kunder som du värderar till en intäkt på 300 000 kr då är det kanske värt 50 andelar (försäljning är kanske värt 10% av försäljningsbeloppet).

Lämpligt är att man diskuterar igenom de olika delar som man anser tilför ett värde till "bolaget" och sätter ett marknadsmässigt värde på det.

Tänk även på att skriva ner värderingarna ni görpå papper och datera, för om ett år är värderingen annorlunda.

Värdering gäller alltid "just nu".

Så tänk också på att om man tillför arbete så är det inte förrän arbetet är klart som det tillförs till "bolaget", så man kan inte värdea arbetsinsatser i förväg. men man kan "estimera" dem.

Detta betyder att pengar som någon stoppar in i "bolaget" jus nu är mer värda en någon som "lovar att tillföra pengar senare".

Samma sak med arbetsinsatser. Det som redan är utfört kan man värdera just nu, medan den som lovar att tillföra en viss arbetsinsats i framtiden, inte är lika mycket värt.

Viktigt att ni funderar på de här aspekerna innan så ni inte hamnar i onödiga konflikter senare.