[pelmered]

Ursprungligen postat av coredev

Jag var nog lite fåordig där, jag skall utveckla lite hur jag tänker ang. CV: Om man skall söka arbete är det en stor fördel att använda sig av verktyg och tjänster som rekryteraren känner igen. Skall man skicka in sitt CV så skriver man det i Word, även om du alltid annars brukar använda LibreOffice. Risken är nämligen stor att rekryteraren helt enkelt skiter i att öppna din CV om filen inte slutar med PDF eller DOC.

Liknande är det om du skall ha ditt CV på nätet, LinkedIn är otroligt stort i IT-branschen - genom att använda detta maximerar du helt enkelt dina chanser att rekryteraren stöter på ett verktyg som denna känner sig hemma i, har lätt att hitta information i och enkelt kan jämföra i. Lägger du CV:t på en egen webbplats gör du det alltså lite svårare för rektyreraren. Än värre är det om CV:t är grafiskt avancerat eller om det inte går att printa på ett vettigt sätt. Då har du verkligen gjort det svårt för den som sköter urvalsprocessen. Ett CV skall vara tydligt, tråkigt och funktionellt. CVt:s syfte är att kontrollera och jämföra kvalifikationer och erfarenheter och design kan i detta läget lätt bli ett hinder. Tänk dig själv hur det vore att få in 200 ansökningar, då uppskattar du verkligen att de som ansöker har lagt ner lite tankemöda på att göra det enkelt för dig.

Mitt råd är alltså: ha CV:t på LinkedIn, och hänvisa därifrån till din portfolie. På det sättet gör du det enkelt för rekryteraren, vilket i sin tur ökar sannolikheten för att du inte blir bortsorterad i ett tidigt stadium.

Om detta inte gäller anställning utan snarare eget företagande kanske ett CV inte är så speciellt intressant för en potentiell kund som besöker din webbplats.

Jo, jag håller med.
Ett online-CV bör ju i de flesta fallen bara vara ett komplement till ett vanligt CV som man alltid skickar med när man söker jobb. LinkedIn är ytterligare ett bra komplement som har en del andra fördelar, men jag tycker inte någon av dem kan ersätta ett vanligt CV där du listar dina meriter på ett avskalat och tydligt sätt som ger rekryteraren en snabb överblick över din profil. De flesta rekryterare vill nog skriva ut alla ansökningar på papper efter det första urvalet så att de kan gå igenom dem mer noggrant. Då fungerar inte LinkedIn jättebra heller.

Sedan rekommenderar jag att man alltid skickar filer som PDF när man söker jobb. Det kan alla öppna och det ser likadant ut vart man än öppnar det.