[Conny Westh]

1,5 är en schablon man använder i de flesta företag av någon dignitet för att inkludera pensionskostnader (tjänstepension). Enbart arbetsgivaravgifter i AB är 1,3142 och resten är tjänstepension och andra avtalskostnader. När man räknar på högre lönenivåer för forskare och chefer kan man behöva gå upp ännu mer så det kan bli 1,65 som faktor, men 1,5 är en gängse norm de flesta använder som en godtagbar schablon. Är man under 26 år och skiter i att sätta av pengar till tjänstepension så kan man minska denna schablon men jag brukar hävda att det är att bita sig själv i svansen för de flesta blir äldre och behöver en vettig pensionsavsättning. Dessutom så lurar man sig själv om man inte har med realistiska kostnader i sin kalkyl, man kommer då att beräkna självkostnaden för lågt och man kommer då att hålla ett för lågt pris, vilket blir svårt att komma loss ifrån när kostnaderna ökar när personen blir äldre och klokare.

12,2 är månadslönen omvandlad till årslön inkl semesterlön, kör man eget så kan man faktiskt strunta i att betala sig själv semesterlön men då blir siffrorna inte jämförbara med vad som är gängse norm.

150 000 kr per år i fasta kostnader är vad de flesta företag av dignitet brukar räkna med, som fasta kostnader, dvs arbetsplats, dator, telefon, kopieringsmaskiner, m.m. man kan även räkna med 125 kr per timme om man hellre vill det (125*1200 => 150 000 kr).

Divisionsfaktorn 0,7 är vad som är normalt gränsvärde för konsultbolag. En del brukar dividera med 0,5 eller något mellan 0,5 och 0,7.