[patrikweb]

Fast man kan alltid använda arbetsbrist som orsak, finns det ingen kollektivavtal så är det ännu smidigare.

[emilv]

Ursprungligen postat av patrikweb

Fast man kan alltid använda arbetsbrist som orsak, finns det ingen kollektivavtal så är det ännu smidigare.

Visst kan man använda arbetsbrist som anledning (det här är ju själva definitionen av arbetsbrist - de har mer personal än vad det finns behov av), men minimiuppsägningstiden och turordningsreglerna gäller ändå.