[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Hansen88a

Hej!

Vad har arbetsgivaren för skyldigheter när personalen är sjuk i 3 dagar? Personalen är tillsvidare anställd prov, heltid, månadslön. Tänker på försäkringskassan... karensdagar etc?

Och hur gör man vanligtvis med lönen? T.ex. så här(?): Månadslön 20 000 / 22 arbetsdagar = 909(x3=2727 kr). Nästa månadslön blir då 20 000 - 2727 = 17 273 kr??

Vad menas med "Personalen är tillsvidare anställd prov, heltid, månadslön."?

Är personen tillsvidareanställd eller provanställd, man kan inte vara bådadera samtidigt.