[Doctor.Data]

Jag tror det, dom personerna som har dessa ingångslönerna måste ha jobbat minst 10-15 år inom sitt yrke.

En annan sak jag tycker är konstigt. Varför är det ojämna siffror i lönerna? Varför inte till exempel 38.000, 42.000 osv osv. Nej, istället ska det vara 37097, 40065 osv osv.

[nosnaj]

Ursprungligen postat av Doctor.Data

Jag tror det, dom personerna som har dessa ingångslönerna måste ha jobbat minst 10-15 år inom sitt yrke.

En annan sak jag tycker är konstigt. Varför är det ojämna siffror i lönerna? Varför inte till exempel 38.000, 42.000 osv osv. Nej, istället ska det vara 37097, 40065 osv osv.

Nu var det förvisso snittlön och inte ingånglön

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Doctor.Data

Jag tror det, dom personerna som har dessa ingångslönerna måste ha jobbat minst 10-15 år inom sitt yrke.

En annan sak jag tycker är konstigt. Varför är det ojämna siffror i lönerna? Varför inte till exempel 38.000, 42.000 osv osv. Nej, istället ska det vara 37097, 40065 osv osv.

Det är verkliga värden, och det är genomsnitt för alla inom de respektive urvalsgrupperna.

När man sätter löner så ökar lönerna med x antal procent varje år för en befintlig anställd. Exempelvis om du får 42000 när du börjar på ett företag så får du kanske 3,5% påslag nästa år, då blir lönen 43470 kr, en annan anställd i ett annat företag fick kanske 37000 när de började sin anställning, nästa år så fick denne kanske 3,5% påslag + 400 kr det blir 38695 kr.

Om man räknar snittet på dessa två så blir det (43470+38695)/2 dvs 41082,50 kr. I det fallet avrundas lönen uppåt till 41083 kr i lönestatistiken.

Sen är det ofta så att folk jobbar i snitt ca 7 år på samma ställe, om du lägger på olika procentsatser på lönen 7 år så blir det ojämna siffror, tar du ut lönestatistik så förstärks denna effekt ytterligare.

Det är bara när man precis börjar hos en ny arbetsgivare som man får "jämna" lönesiffror (vid förhandlade löner). Det kan ju finnas fastställda lönetariffer som 183,71 kr/tim. Om man då som arbetstagare under ett år jobbar exempelvis 1740 arbetstimmar. Så får man en årsinkomst på 319655,40 kr + att man får semesterlönetillägget med 0,8 procentenheter av månadsinkomsten för varje uttagen semesterdag. Det blir 213,1036 kr per semesterdag. Vilket blir 5327,59 för 25 dagars semester. Summalönen blir då 324982,99 kr per år eller 27081,915 kr per månad.

Det är då den faktiska lönen som redovisas i lönestatistiken. Lönestatistik bygger ofta på uppgifter från många tusentals anställdas löner. det är dessutom historisk information, dvs när man tittar på denna statistik så ska man räkna upp lönen med den normala löneökning som avtalats i förhandlingar med arbetsmarknadens parter i de s.k. löneförhandlingarna som brukar ske varje år.

Dessa löneökningar är inte 3,5% varje år utan de varierar högs betydligt, vissa år är det 1,2% andra är det 4,5% ett tredje år är det 2,4% o s v. Löneökningarna varierar ofta beroende på lönenivå också, det är sällan samma procent rakt av. Det varierar mellan olika fackförbund (många små arbetgivare är inte anslutna till kollektivavtal utan sätter lönerna frikopplat från "centrala" avtal), och det tillkommer individuella löneförhandlingar där man kan ha löneökning både som kronor elelr procentsatser utöver de "centrala" förhandlingarna. Självfallet är det även så att olika yrken får olika löneökningar. Olika arbetsgivare ger olika extra påslag på lönen beroende på hur mycket de vill öka sin konkurrenskraft för att hitta fler anställda (om det är ett företag som har gott om arbetstillfällen men brist på arbetskraft).

Det finns även olika löneskillnader beroende på var i Sverige arbetsgivaren håller till, exempelvis är det några tusenlappar högre löner i Stockholm än det är i Skara för att ta ett exempel, det beror dels på att det är fler arbetsgivare som slåss om arbetstagarna i Stockholm än i Skara, men till viss del också på att kostnadsnivån i Stockholm generellt är högre (vem kom först hönan eller ägget?).

Även om det kanske förekommer i liten skala så sätter man inte den nya lönen till ett runt och fint belopp så att man ökar lönen från 42000 till 43000 kr utan när man väl utgår från en befintlig lön så gör man i stort sett altid så att man "lägger till" lite mer på lönen.

Allt detta sammantaget gör att det blir ganska udda siffror i lönestatistiken.