[Xamda]

Jonny:

Lag (1976:157) om skyldighet för arbetsgivare att anmäla ledig plats till den offentliga arbetsförmedlingen upphävdes 2007. Räcker med statlig inblandning i verksamheterna ändå...

Angående Fora så tror jag du minns hur roligt det var att slippa loss ur deras klor...? Har du glömt det? Nåväl, försäkringar är bra att ha och genom de olika företagarordanisationerna kan man teckna väldigt bra och relativt billiga försäkringar, men de flesta föräskringsbolagen kan säkert erbjuda det också

[jonny]

Ursprungligen postat av Xamda

Jonny:

Lag (1976:157) om skyldighet för arbetsgivare att anmäla ledig plats till den offentliga arbetsförmedlingen upphävdes 2007. Räcker med statlig inblandning i verksamheterna ändå...

Angående Fora så tror jag du minns hur roligt det var att slippa loss ur deras klor...? Har du glömt det? Nåväl, försäkringar är bra att ha och genom de olika företagarordanisationerna kan man teckna väldigt bra och relativt billiga försäkringar, men de flesta föräskringsbolagen kan säkert erbjuda det också

Problemet är väl att det kostar ett par tusen för att spara någon hundring på försäkringen. Jag har hittills inte lyckats förstå vitsen med företagarorganisationerna.

Foras försäkring är standard och billig. Om det finns andra alternativ som är bättre känner jag inte till. Vilka försäkringar har du tecknat för dina anställda?

[Xamda]

Sant, det kostar pengar att vara med i företagarorganisationerna, men jag tycker de fungerar bra som lobbyorganisationer och man får fina fördelar hos Företagarna, de har gratis juristhjälp till exempel och annat "bra-att-ha".

Fora är kanske billigt, men som du kanske minns var det ett elände att avsluta avtalet med dem...

Vi har ansvarsförsäkringar, olycksfallsförsäkringar, sjukförsäkringar och pensionsförsäkringar. Går säkert att försäkra mer, men vet inte riktigt om det tiillför så mycket.

[jonny]

Det är 12% enligt lag.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av jonny

Det är 12% enligt lag.

Minst 12% för tydlighetens skull

[KristianE]

Intjänad semester vid månadslön är väl 2,25 dagar per månad. Avräkningen
görs antingen siste mars eller siste april (osäker vilken dag).

Så blir man anställd 1 januari och vill ha semester i juli så borde det bli någonstans
runt 7-9 dagars betald semester.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av KristianE

Intjänad semester vid månadslön är väl 2,25 dagar per månad. Avräkningen
görs antingen siste mars eller siste april (osäker vilken dag).

Så blir man anställd 1 januari och vill ha semester i juli så borde det bli någonstans
runt 7-9 dagars betald semester.

Nej, så funkar det inte alls.

Börjar man den 1:a januari så har man rätt till minst 25 dagars betald semester som får tas ut under "intjänandeåret" dvs det år man börjar jobba.

Många företag tillämpar principen att man får ta ut semestern när som helst under året, men vissa ha kravet att ett visst antal veckor (2-4) måste tas ut under sommarhalvåret. De flesta jag jobbat på använde kalenderår för både intjänandeår och semesterår.

De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.

Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.

Däremot finns en möjlighet att hindra uttag av semester under en provanställningsperiod. Arbetstagaren har rätt att ta ut inarbetad semester efter provanställningsperioden. Eller om man inte får fortsätta så har arbetstagaren rätt att få ut semestern i pengar.

[jonny]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

Ursprungligen postat av ConnyWesth

Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av jonny

Med ersättning enligt semesterlagen får du för varje uttagen betald semesterdag ersättning motsvarande dagslön + 0,8% alltså 100,8% av ordinarie dagslön för varje semesterdag. Om det beräknas på annat än 12% och 25 dagar blir det andra siffror.

De siffrorna känner jag igen så det stämmer nog ganska bra.

Ursprungligen postat av jonny

Det låter som något från ett kollektivavtal möjligen. Har aldrig varit med om eller hört talas om något sådant.

Ja, det är enligt de flesta kollektivavtal, dvs enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Jag har jobbat både statligt och i försäkringsbolag som anställd och det var liknande villkor i båda fallen.

Detta villkor finns med för att den anställde ska få kompensation när denne inte kunnat ta ut hela sin semester under intjänandeåret. Arbetsgivaren har då m a o brustit i sin planering och det kompenseras arbetstagaren för.

Detta i sig motsäger missuppfattningen att intjänandeåret normalt är året före semesteråret, vilket det normalt inte är utan det brukar vara samma år, enligt marknadsmässiga anställningsvillkor. Även om semesterlagen säger något annat.

Ursprungligen postat av jonny

Praxis är dessutom att semestern regleras i samband med slutlön när anställningen avslutas. Har du intjänade semesterdagar kvar betalas de ut kontant och har du tagit ut fler semesterdagar än du tjänat in dras de av.

Det stämmer också.

[jonny]

Conny nu pratar du om förskottssemester. Förskottssemester innebär att semesterår och intjänandeår är samma år.

En anställd har rätt till fem veckors semester men den måste inte vara betald. Utan förskottssemester så får du alltså vara ledig fem veckor men får ingen ersättning. Först året därefter har du fem veckor betald semester att ta ut.

Normalt brukar dock någon form av förskottssemster tillämpas.