[Anders Larsson]

Självklart är det dyrt att felrekrytera, men bli nu inte allt för avskräckt! Det är klart att det är skillnad på en "vanlig tjänst" och en "specialisttjänst", och i det senare fallet är det viktigare att se till att det blir rätt.

Men om du lägger ner lite arbete på det klarar du det bra själv. Glöm inte att det är 6 månaders provanställning. Se sen till att ha koll på alla regler som gäller för anställda, men det behöver du ju oavsett hur du rekryterat!

[abergman]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Självklart är det dyrt att felrekrytera, men bli nu inte allt för avskräckt! Det är klart att det är skillnad på en "vanlig tjänst" och en "specialisttjänst", och i det senare fallet är det viktigare att se till att det blir rätt.

Men om du lägger ner lite arbete på det klarar du det bra själv. Glöm inte att det är 6 månaders provanställning. Se sen till att ha koll på alla regler som gäller för anställda, men det behöver du ju oavsett hur du rekryterat!

Alternativet är ju att undersöka möjligheten till att ta in den aktuella som konsult först och sedan anställa.