[KristianE]

Kollektivavtal kostar ett antal tusingar per år att vara ansluten till.

Facken tvingar dig att skriva på - sen kommer fakturan.

[Gustav]

Ursprungligen postat av KristianE

Kollektivavtal kostar ett antal tusingar per år att vara ansluten till.

Facken tvingar dig att skriva på - sen kommer fakturan.

Det var det fräckaste. Vad får köparen/arbetsgivaren ut av den påtvingade affären?

Jag tycker det är bra att anställda organiserar sig så att de inte blir överkörda av arbetsgivaren. Men när jag hör ordet "facket" så tänker jag på några feta gubbar som sitter sysslolösa bredvid arbetsplatsen och äter wienerbröd

[jonny]

Ursprungligen postat av Gustav

Det var det fräckaste. Vad får köparen/arbetsgivaren ut av den påtvingade affären?

Jag tycker det är bra att anställda organiserar sig så att de inte blir överkörda av arbetsgivaren. Men när jag hör ordet "facket" så tänker jag på några feta gubbar som sitter sysslolösa bredvid arbetsplatsen och äter wienerbröd

Det är väl lite så det ser ut. Mindre arbetsgivare har normalt inte kollektivavtal. Jag har haft anställningar både med och utan kollektivavtal och är inte så positiv till det. Med kollektivavtal har du en facklig organisation som ska lägga sig i allt på ett sätt som förvånansvärt många gånger inte är bra för arbetstagaren.

Som anställd behöver du inget kollektivavtal hos rätt arbetsgivare. De viktiga frågorna är ändå reglerade i lag.

Däremot kan det vara intressant att titta på branschens kollektivavtal och se om det finns några förmåner som du borde erbjuda dina anställda.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av jonny

Det är väl lite så det ser ut. Mindre arbetsgivare har normalt inte kollektivavtal. Jag har haft anställningar både med och utan kollektivavtal och är inte så positiv till det. Med kollektivavtal har du en facklig organisation som ska lägga sig i allt på ett sätt som förvånansvärt många gånger inte är bra för arbetstagaren.

Som anställd behöver du inget kollektivavtal hos rätt arbetsgivare. De viktiga frågorna är ändå reglerade i lag.

Däremot kan det vara intressant att titta på branschens kollektivavtal och se om det finns några förmåner som du borde erbjuda dina anställda.

Tanken med kollektivavtal är ju inte att de ska gynna en enskild anställd utan att det generellt sett ska vara mer rättvisa regler och villkor. En del får det sämre, en del får det bättre men det är självfallet så det måste bli. Sedan håller jag visserligen med dig om att avtalen ibland kan ställa till problem för framför allt mindre arbetsgivare.