[Hansen88a]

Hej!

Utöver arbetsförmedlingens platsbanken samt bemanningsföretagens tjänster, vart kan man då rekrytera folk för ett humant pris?

Till exempel sajter där annonserna inte är allt för dyra eller något annat effektivt sätt? 1 annons för cirka 10 000 kronor på monster.se ser jag inte som billigt.

[pelmered]

Om du ha någon på heltid så kan jag rekommendera att du inte sparar in pengar på att hitta rätt person. En fel anställning kostar väldigt mycket mer än 10 000.

Vad är det för fel på platsbanken?

[Hansen88a]

Ursprungligen postat av ITisGood.se

Om du ha någon på heltid så kan jag rekommendera att du inte sparar in pengar på att hitta rätt person. En fel anställning kostar väldigt mycket mer än 10 000.

Vad är det för fel på platsbanken?

Inget fel på platsbanken men verkar som att platsbanken inte är tillräckligt.

[Conny Westh]

Anlita ett rekryteringsföretag (som manpower eller ElanIT) och betala 30 000-50000 (normalt får man betala en tredjedel av årslönen i arvode) så får du en bättre kndidat än om du rekryterar själv, i synnerhet om du är ovan att rekrytera. En felrekrytering kan kosta dig miljoner och många förlorade kunder (om du säljer till kunder).

[abergman]

David Wallin som hänger här till och från driver ett rekryteringsbolag (www.idrottsrekrytering.se) du kan ju kolla med dem.

[Anders Larsson]

Självklart är det dyrt att felrekrytera, men bli nu inte allt för avskräckt! Det är klart att det är skillnad på en "vanlig tjänst" och en "specialisttjänst", och i det senare fallet är det viktigare att se till att det blir rätt.

Men om du lägger ner lite arbete på det klarar du det bra själv. Glöm inte att det är 6 månaders provanställning. Se sen till att ha koll på alla regler som gäller för anställda, men det behöver du ju oavsett hur du rekryterat!

[abergman]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Självklart är det dyrt att felrekrytera, men bli nu inte allt för avskräckt! Det är klart att det är skillnad på en "vanlig tjänst" och en "specialisttjänst", och i det senare fallet är det viktigare att se till att det blir rätt.

Men om du lägger ner lite arbete på det klarar du det bra själv. Glöm inte att det är 6 månaders provanställning. Se sen till att ha koll på alla regler som gäller för anställda, men det behöver du ju oavsett hur du rekryterat!

Alternativet är ju att undersöka möjligheten till att ta in den aktuella som konsult först och sedan anställa.

[Davve]

Köp rekrytera.org av mig och gör en egen tjänst. Lite text på den domänen och lite jobb så ligger du i toppen på google på "rekrytera"

Sen är det bara att annonsera vemu söker och kanske även hjälpa andra med rekrytering.

[DavidVWallin]

På Idrottsrekrytering (på http://www.idrottsrekrytering.se) tar vi bara successfee. Vi letar kandidater som skulle passa det ni söker, vi intervjuar, skickar vidare de vi gillar så ni får intervjua. Skulle ni sedan anställa så betalar ni ett arvode. Skulle ni välja att inte anställa någon av de kandidater vi förmedlar så finns det inga kostnader alls.

[Fredrik-s]

Ursprungligen postat av Davve

Köp rekrytera.org av mig och gör en egen tjänst. Lite text på den domänen och lite jobb så ligger du i toppen på google på "rekrytera"

Sen är det bara att annonsera vemu söker och kanske även hjälpa andra med rekrytering.

Nej, köp rekrytera.nu från mig istället