[erdistfroh]

Någon som vet hur man praktiskt går till om man vill flytta över varulager från en EF till ett nyregistrerat AB? Eller hur man registrerar ett AB med varulager från EF som apportegendom (revisor såklart men behöver man skatta för värdet av lagret eller något sådant)?

[Nimoore]

Helt klart är, att jag bör gå över till AB form. Holdingbolag är definitivt något jag kommer att överväga.
Frågan som dock kvarstår är hur jag i nuläget på bästa vis hanterar det överskott som just nu ökar på i rätt stor omfattning. Om jag idag hade ett AB så skulle vinsten enbart behöva beskattas med bolagskatten och inte per automatik innebära att allt överskott är synonymt med lön. Kan man på något sätt överföra vinst från den enskilda firman till det nybildade aktiebolaget?
Jag skulle alltså vilja fortsätta precis som idag bara med den skillnaden att jag går över från EF till AB

[Torreman]

Ursprungligen postat av Nimoore

Helt klart är, att jag bör gå över till AB form. Holdingbolag är definitivt något jag kommer att överväga.
Frågan som dock kvarstår är hur jag i nuläget på bästa vis hanterar det överskott som just nu ökar på i rätt stor omfattning. Om jag idag hade ett AB så skulle vinsten enbart behöva beskattas med bolagskatten och inte per automatik innebära att allt överskott är synonymt med lön. Kan man på något sätt överföra vinst från den enskilda firman till det nybildade aktiebolaget?
Jag skulle alltså vilja fortsätta precis som idag bara med den skillnaden att jag går över från EF till AB

Jag gick över från EF till AB 2003. Har bara ett råd, sök fram en lokal bokföringsfirma via nätet och ring dem. Det kostar kring 15-30 kkr i konsulttid att byta företagsform. Man kan säkert göra det själv om man har jobbat med bokföring i några år. Men för mig som bokför under pistolhot var det inget alternativ. Det var helt klart värt pengarna att be en expert fixa allt. Vad jag minns var det inga problem att föra över expansionsfonder och periodiseringar till det nya bolaget. Men exakt hur det gick till la jag mig inte i.

[PKaze]

Conny, du är verkligen en klippa och en otrolig tillgång här! Tack för allt du gör här!

Och ursäkta att jag drar fram en gammal tråd från april, men det här verkar så jäkla intressant!

Ursprungligen postat av ConnyWesth

9) - Om den extra revisors och redovisningskostnaden inte är ett problem, man bör m.a.o. ha en tillräckligt hög omsättning/vinst för att det ska vara värt besväret

Om du vill uppnå detta så är min rekommendation att stara holdningbolag-konstruktionen.

Är den enda egentliga nackdelen med holdningbolag-konstruktionen att man får dubbla kostnader för redovisning/revision? Den kostnaden bör ju å andra sidan inte bli så betungande eftersom det inte blir så många transaktioner i holdingbolaget. Finns det några fler nackdelar man bör ta i beaktande när man överväger detta?

Hur gör man rent praktiskt, vi säger att all verksamhet drivs i dotterbolaget enligt ditt förslag. Ska man vara anställd i båda företagen och ta ut lön från båda, eller ska man bara ta ut lön från ett bolag?
Ska kanske den månatliga lönen komma från dotterbolaget, och den överskjutanden vinsten förs över som koncernbidrag en gång per år och tas ut som utdelning från moderbolaget? Kan man föra över koncernbidrag till moderbolaget hur ofta man vill, t.ex. en gång/månad, eller är det något man gör en gång per år?

Återigen, tack för all tid du lägger ner här i forumet - det är verkligen guld värt för oss!

/Peter

[jonny]

I fåmansbolag beror skattereglerna vid utdelning på hur stor lönesumman i bolaget är. I en flerbolagskonstruktion är det därför inte helt självklart varifrån lönen bör utbetalas.

[Conny Westh]

De extra kostnader som uppstår är ju att du ska ha revisor (ca 10000-15000 SEK/år) i varje AB och egna bankkonton (ca 1200/konto/år) och bokföringen.

Gör man bokföringen själv och man har en hyfsad omsättning (så omkostnaderna är max 2-3 procent av omsättningen) så är det väl överkomliga kostnader.

Du har vissa fribelopp för aktieutdelningen som är beroende av löneuttaget i det bolag som du äger privat så jag skulle nog föredra att ta ut lönen från holdingbolaget, då kan du även ta ut maximalt fribelopp i form av lägre skattad aktieutdelning från holdingbolaget. Holdingbolaget kan ju ta emot aktieutdelning från dotterbolagen utan att betala löneskatter från dem. Men bäst brukar vara att låta kapitalet vara kvar i verksamheten tills du kan ta ut en fetlön utan att bolaget mår dåligt av det.

Du får ut en större hävstångseffelt om du har en lönsam verksamhet som du kan expandera genom att anställa mer personal, då kan man balansera detta varje år så du inte visar så stor vinst men din verksamhet hela tiden växer och du "gömmer" vinsterna i expansionen. Men det funkar bara i riktigt lönsamma företag.

Ett företag som gjort detta till sin huvudstrategi är SAS-Institute, de arbetar med ekonomisk analys för stora företag och de är beroende av att ha mycket personal med extremt hög kompetens. De satsar nästan all vinst på att bygga upp tennisbanor, friskvård, och allat annat som gör att personalen trivs så otroligt bra att de inte vill säga upp sig och gå till ett annat företag. Företaget har investerat det som skulle ha varit vinst i sin expansion och därför har de betalat minimalt med skatt under sin expansion, nu är det ett stort välmående världsföretag med lojal personal, med måttliga löner. Detta är ett sätt att tänka extremt långsiktigt.