[Anders Karlsson]

På mitt förra jobb blev bolaget dotterbolag till en tysk firma. Då jag bytt jobb som drabbar detta inte mig, men nu har de bestämt sig för att stänga kontoret.

Vad är det som gäller då. Uppsägningstiden är 3 månader, är det allt man får, eller ska man förvänta sig någon mer ersättning? Jag har hört en del om att folk fått fler månadslöner extra då de blivit uppsagda, men det kanske mer handlar om godwill, eller hur är det?

[emilv]

Vad ger de för anledning till uppsägningen? Arbetsbrist? Har de andra kontor i Sverige? Finns kollektivavtal och i så fall vilka?

[rocky]

Uppsägningstiden beror på hur länge du har jobbat där också..

[Anders Karlsson]

Ursprungligen postat av emilv

Vad ger de för anledning till uppsägningen? Arbetsbrist? Har de andra kontor i Sverige? Finns kollektivavtal och i så fall vilka?

Ja, det är lite lustigt. Tyvärr har de inte givit någon anledning ännu, utan de hargivit i uppgift till en svensk advokatbyrå att komma på en bra anledning så att det ska bli så billigt som möjligt att lägga ner kontoret.

De har ett annat kontor i Göteborg. Vissa på stockholmsokotoret har fått erbjudande om att flytta med.
Tyvärr finns inga kollektivavtal.

[Anders Karlsson]

Ursprungligen postat av rocky

Uppsägningstiden beror på hur länge du har jobbat där också..

Uppsägningstiden är 3 månader för alla enligt avtalet. Möjligen längre för dem som jobbat väldigt länge.

[emilv]

Är du intresserad så är din första anstalt att läsa lagen om anställningsskydd:
https://lagen.nu/1982:80
Där regleras många saker som arbetsgivaren inte kan kringgå, och turordningsreglerna förklaras.

[Anders Karlsson]

Ursprungligen postat av emilv

https://lagen.nu/1982:80

Det var en bra länk. Så då är uppsägningstiden 6 månader för dem som har jobbat inom koncernen i minst 10år.

[patrikweb]

Fast man kan alltid använda arbetsbrist som orsak, finns det ingen kollektivavtal så är det ännu smidigare.

[emilv]

Ursprungligen postat av patrikweb

Fast man kan alltid använda arbetsbrist som orsak, finns det ingen kollektivavtal så är det ännu smidigare.

Visst kan man använda arbetsbrist som anledning (det här är ju själva definitionen av arbetsbrist - de har mer personal än vad det finns behov av), men minimiuppsägningstiden och turordningsreglerna gäller ändå.