Citat:
Ursprungligen postat av patrikweb
Fast man kan alltid använda arbetsbrist som orsak, finns det ingen kollektivavtal så är det ännu smidigare.
|
Visst kan man använda arbetsbrist som anledning (det här är ju själva definitionen av arbetsbrist - de har mer personal än vad det finns behov av), men minimiuppsägningstiden och turordningsreglerna gäller ändå.