[jonny]

Jag tycker i vart fall inte att du ska gå under de 26 000 kr/mån som Unionen listar som lägsta intervall.

[jayzee]

Informera oss gärna hur det gick.

[Jimmit]

Ursprungligen postat av jayzee

Informera oss gärna hur det gick.

Blev erbjuden 27 som ingångslön, med motivering att jag bara är 25, samt att vi bor på landsbygden. Är nog ändå ungefär vad jag hade räknat med innan jag kollade Unionen.

[x264]

När jag var anställd så fick jag 18 000 kr i grundlön.
Ett år senare var lönen på 19 500.

Alla andra hade bra mycket högre, trots att de dagligen frågade mig simpla saker som vad ett try-catch block är. Samt blandade arrayer och integers i samma parameter (PHP) utan att ens kontrollera vad. Sedan frågade de varför systemet buggade -.-


Men har du hittat ett bra företag så kan du nog få 32 utan problem (men såklart löneförhandla och säg högre)

Bättre att du säger högre sedan hamnar lite lägre (Vid löneförhandlingen) och sedan när du visat vad du kan så är det lättare att få högre sen.

Lägg dig inte lågt bara, du kommer bli utnyttjad då.

[Adestro]

Vore jag anställd skulle jag också kräva tjänstepensionsavtal. Om du nu tror att välfärdsstaten finns kvar om 50 år.

[1331]

Ålder och vart du bor tycker jag är ganska irrelevant men tyvärr ett vanligt argument i en löneförhandling. Det är dina kunskaper och tid som du får betalt för.

[patrikweb]

Frågan är inte om lönerna lär sjunka istället när utbudet av personer kommer växa i framtiden, i vilket fall lär det bli stor konkurrens och prispress när vissa firmor börjar använda mer o mer utländsk personer som är typ gratis.

Sedan har det nästan alltid varit praxis rent allmänt nyanställda yngre personer har mycket lägre grundlön.

Men har med att finns lönehöjning varje år, och du får inte sparka en person efter några år för du tycker den bli för dyr i lönekostnad.

[Captain Thailand]

Ursprungligen postat av patrikweb

Frågan är inte om lönerna lär sjunka istället när utbudet av personer kommer växa i framtiden, i vilket fall lär det bli stor konkurrens och prispress när vissa firmor börjar använda mer o mer utländsk personer som är typ gratis.

Sedan har det nästan alltid varit praxis rent allmänt nyanställda yngre personer har mycket lägre grundlön.

Men har med att finns lönehöjning varje år, och du får inte sparka en person efter några år för du tycker den bli för dyr i lönekostnad.

Du har en poäng. Trots allt handlar det ju om tillgång och efterfrågan. Efterfrågan finns ju där redan, men som du är inne på ökar även tillgången. I detta fall tillgången på kompetent arbetskraft.

[Anders Larsson]

En ofta bortglömd förmån är privat sjukvårdsförsäkring. Innefattar i princip all sjukvård utom akutfall, men även samtalsstöd, terapi, kostrådgivning, hjälp att sluta röka/alkohol/droger etc etc.

Vi har det på vår firma och det är guld värt. Gick 2 dagar med en djävulsk smärta i nacken, pratade med 1177 som tyckte "vänta". Ringde och fick en tid samma dag, lite tryck och knak i nacken senare var problemet fixat!

1177 hade förmodligen rätt, smärtan hade gått över på en vecka eller två, men varför ska man gå med det när det är så enkelt att slippa?

Min sambo fick sin gallsten åtgärdad och opererad ungefär samtidigt som hon fick tid för den första undersökningen inom primärvården.