[Conny Westh]

Ursprungligen postat av mervinst

i min uträkning så är mitt mål alltid att ha en vettig "månadslön".
Och självklart en buffert.

Så mitt arvode skiljer sig lite på kunden, arbetet och mig själv.

om man sätter tex 20,000kr som riktlinje så snabbt räknat så är timlönen före moms (men inkl arbetsgivaravgifter) 176kr/timmen.
Därutöver så behövs det ju lite till för vissa extrakostnader som kanske tillkommer som telefoni, el, dator+internet och lite licenser för mjukvara.

Skulle vara intressant att se din formel för hur du kommer fram till en självkostnad på 176 kr/tim vid en månadslön på 20 000 kr.

Enligt mitt sätt att räkna (som är det som används i alla officiella sammanhang) så blir 20 000 * 1,5 *12,2 => 366 000 kr, dvs 366000/1200 => 305 kr/tim. Och de 1200 timmarna per år är givetvis "debiterbara" timmar inte arbetade timmar (som normalt ligger runt 1720-1760 timmar).

[Dennis Holm]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

Skulle vara intressant att se din formel för hur du kommer fram till en självkostnad på 176 kr/tim vid en månadslön på 20 000 kr.

Enligt mitt sätt att räkna (som är det som används i alla officiella sammanhang) så blir 20 000 * 1,5 *12,2 => 366 000 kr, dvs 366000/1200 => 305 kr/tim. Och de 1200 timmarna per år är givetvis "debiterbara" timmar inte arbetade timmar (som normalt ligger runt 1720-1760 timmar).

Heltid är mer än 100 timmar per månad...
Och egenföretagare jobbar med sitt egna timantal :P.

vad är gånger 1.5 och gånger 12.2?

20,000+arbetsgivaravgifter / 150 timmar * 12 månader = 316800 kronor.
Eller har jag missat något?
Detta är självklart FÖRE de kostnader man kan anse att företaget bör betala.
Som vi sagt innan.. lite telefoni, bredband och frimärken :P osv.
Vilket inte blir många kronor om man inte har dyrare kontor (vilket fortfarande inte alltid behöver uppgå i stora timpengar.)

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av Danski

Också varit delaktigt i den diskussionen med Conny och kan verkligen inte hålla med i en sån grov generalisering. Det är en uträkning för stora långsamma traditionella företag som gärna har glammiga kontor på stureplan och dyra representationskonton.

Moderna IT-företag (dotcom-boomen räknas till ovan) driver företag annorlunda. Låga omkostnader, jobbar istället för att sitta på meningslösa möten eller spela harpan på sin kontorsdator, gillar sitt jobb och tjänar pengar!

Vore Connys uträkning en sanning hade många IT-företag gått i konkurs samma dag som det startades. Kolla bara här på WN, vem känner att deras egna bolag stämmer in i beräkningen?

150 000 kr per år i fasta kostnader är det man normalt räknar med, det betyder 125 kr per timme. Revisorerna använder det som tumregel, om de inte har höjt beloppet på senare tid. Det är inget jag hittat på själv utan det sättet att räkna har en bred spridning i näringslivet.

[blixtsystems]

Ursprungligen postat av ConnyWesth

150 000 kr per år i fasta kostnader är det man normalt räknar med, det betyder 125 kr per timme. Revisorerna använder det som tumregel, om de inte har höjt beloppet på senare tid. Det är inget jag hittat på själv utan det sättet att räkna har en bred spridning i näringslivet.

Frågan är om man kan tala om en bred spridning i näringslivet angående vad som är normalt då det gäller fasta kostnader för konsulter med 0 års erfarenhet. De är nog försvinnande få och är förmodligen illa tvungna att hålla omkostnader nere om de vill få det att gå runt.

Av de utvecklare jag känner vet jag ingen som har så höga omkostnader som du anser normalt. Det är i.a.f. långt ifrån en nödvändighet och oavsett vad revisorer tycker är normen kan man som kund eller utvecklare välja att vara smartare med omkostnader.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av blixtsystems

Frågan är om man kan tala om en bred spridning i näringslivet angående vad som är normalt då det gäller fasta kostnader för konsulter med 0 års erfarenhet. De är nog försvinnande få och är förmodligen illa tvungna att hålla omkostnader nere om de vill få det att gå runt.

Av de utvecklare jag känner vet jag ingen som har så höga omkostnader som du anser normalt. Det är i.a.f. långt ifrån en nödvändighet och oavsett vad revisorer tycker är normen kan man som kund eller utvecklare välja att vara smartare med omkostnader.

Det är skillnad på om man är egenföretagare eller konsult i ett större bolag. Det är betydligt lättare att komma med 0 års erfarenhet i det senare förutsatt att man har en bra utbildning.

[tartareandesire]

20000 är ju en ganska låg lön. Har man det som mål för sitt företag så bör man kanske fundera på att skaffa sig en bra utbildning och ett vanligt jobb istället. Vill man ha ett centralt kontor (vilket kan vara bra för affärerna) så kostar ju också det lite grann. Man bör även tänka på pensionskostnader vilket många unga tyvärr glömmer bort.

[Anders Larsson]

Connys uträkning stämmer alldeles säkert om man ingår i ett större konsultföretag, men inte om man är ensam eller småföretagare. Det klart att vi själva har märkt att våra kostnader stiger i takt med att vi "växer in i vårt företagande".

Men jag hävdar fortfarande att man kan inte dra så generella slutsatser när man diskuterar företagande. På samma sätt finns det ju mängder av företag som har mycket högre fasta kostnader i maskiner, utrustning, lager etc.

[Dennis Holm]

arbetsgivaravgifterna är inte på 50%...
men jag har missat semesterersättning.. som inte den är på 20% heller dock.

eller har jag missat något?

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av mervinst

arbetsgivaravgifterna är inte på 50%...
men jag har missat semesterersättning.. som inte den är på 20% heller dock.

eller har jag missat något?

Arbetsgivaravgifter är bara en del av lönebikostnaderna, du har även ansvaret för att sätta av pengar för din egen pensionering. Man kan se en sammanställning på vad som är en normal lönebiskostnad i FAR-kalendern (ges ut av Föreningen Auktoriserade Revisorer och kan beställas, mycket intressant läsning), det kan variera någon procentenhet hit eller dit beroende på kollektivavtalsområde men påslaget brukar hamna på minst 49% och kan variera upp till ca 65-67% för forkarkalkyler på universiteten, chefer brukar ha liknande påslag.

Jag räknar i mina kalkyler med att man ska ha marknadsmässig ersättning, pensioner och andra ersättningar.

12,2 är inkl semesterersättningen och det gäller då vid 25 dagars semester, har man fler dagar så blir det ett högre värde'n 12,2.

[pelmered]

Tack för svaren Conny!
Jag tycker fortfarande att 150.000 per anställd är mycket men i vissa fal kan det säkert vara motiverbart. Det kanske kan gälla när man jobbar emot väldigt stora kunder som också betalar väldigt bra, men jag kan inte riktigt motivera det för en mindre webbyrå.
Ser man det som ett maxtak och att det man sparar in under det blir vinst så kanske det kan vara rimligt att att budgetera med.

Ursprungligen postat av ConnyWesth

12,2 är inkl semesterersättningen och det gäller då vid 25 dagars semester, har man fler dagar så blir det ett högre värde'n 12,2.

Hur får du fram siffran 12,2?
Vad blir siffran vid annan semesterlängd?