[fabianjakobsson]

Ni som läst mitt förra inlägg vet om att jag gjorde misstaget att anställa fel person. Denna gången efter att ha läst runt på olika sidor har jag därför bestämt mig för att anställa en på timlön. Och så vitt jag vet finns det bara 2 anställningstyper: tillsvidare och visstids.

1. Om man ska anställa en på timlön, under vilken anställningstyp på anställningsavtalet faller det (tillsvidare eller visstids?)

2. Och är skatt på bruttolön exakt som för månadslön? (samma arbetsgivaravgift och källskatt?)

3. Vad ska man ange på anställningsavtalet under:

"Arbetstid heltid, antal timmar per vecka" resp. "Arbetstid deltid, antal timmar per" samt "Antal procent"

4. När någon är timanställd, det innebär väl att jag kallar in honom när det behövs. Så under en månad bestämmer jag hur mycket han ska jobba. Så den tiden han inte jobbar får han inte lön för helt enkelt. Låter ju mkt mer flexiblare än tillsvidare på månadslön då det är minst 2 veckors uppsägning. Nu blev det ju ingen uppsägning alls kan man säga, eller hur fungerar det när man inte behöver en timanställd längre och vill avsluta anställningen?

[hnn]

Vad sägs om projektanställning?

[Mickee]

finns inget som heter projektanställning, sen kan det beroende på vilka kollektivavtal du går under finnas specialregler så kolla upp det där grundligt annars kan du åka på en rejäl nit.

Sen kan det även vara så att en timanställd som jobbar XX% av en heltid kan vara berättigad till en XX% anställning eller TOM en heltid och sådant kan komma som en smäll i efterhand.

Tänk även på att det finns regler om du behöver släppa ner någon i timmar/gå hem så kan den personen vara berättigad till att komma in som första man när ni behöver fler folk. Följs inte sådant kan facken vara riktigt jävliga att ha att göra med. Tro mig jag vet. Rekommenderar dig att rådfråga någon som är riktigt insatt.

Alternativet kan vara att hyra in personal för att testa dom innan anställning sker. Det finns anledningar till varför så många idag använder sig av bemanningsföretag.

[jonny]

Det finns något fint som heter provanställning. Den får vara upp till sex månader och kan avslutas omgående utan orsak och uppsägningstid.

Annars fungerar behovsanställning per timme rätt bra också.

Jag har några gamla avtal liggande, maila mig så kan du få något exempel vi använt.

Vad gäller kollektivavtal så har du väl inte ingått några sådana vad jag förstått av tidigare inlägg och behöver inte fundera på sånt.

[vco-systems]

Tänk också på att om du har en timanställd så har han ingen skyldighet att jobba ett visst antal timmar, han kan mycket väl hitta någon annan anställning när som helst.

[Mickee]

jonny: provanställning utan uppsägningstid, 14dagar är det minst i uppsägningstid så vitt jag vet.

[jonny]

En provanställning ska du kunna avsluta omgående. Å andra sidan är inte två veckor så farligt heller i jämförelse... Jag har litteraturen nedpackad fortfarande, tyvärr...

[Mickee]

jonny du får jättegärna kolla upp det där! jag gjorde en snabb googling nu och allt jag hittar är minst 14dagar om inte kollektivavtalfinns, finns det så gäller vanligen minst 30dagar.

fabian se till att avtal osv är skrivna innan någon börjar arbeta, annars kan det leda till problem för dig.

[jonny]

Jag har dubbelkollat. Det är 14 dagars uppsägningstid minimum vid provanställning. Jag hade fel.

[fabianjakobsson]

Tack för alla bra och snabba svar!

Det jag inte kan koppla än är, måste jag ange på anställningsavtalet hur många procent de ska arbeta under månaden? T.ex. om jag anger: Visstidsanställning på 3 månaders period, timlön på 120 kr, och 100%, måste de arbeta 40h minimum då varje vecka? För när det inte finns så mkt jobb vill jag ha möjligheten att kunna bestämma att de endast kan arbeta 3 timmar varje dag under nån vecka t.ex. Någon som vet hur det fungerar eller kan hänvisa till någon speciell sida som tar upp allt detta med timanställning?