[Hansen88a]

Hej!

Utgå ifrån att inget kollektivavtal finns eller skall tecknas, befattning tjänsteman, fast lön tillämpas och tillsvidare-/provanställning 6mån.

1. Vad har en arbetsgivare för skyldigheter till sina anställda? Måste man teckna vissa försäkringar? Pension eller "något annat"? (ingår inte allt detta i arbetsgivaravgifterna?)

2. Kan någon förklara hur detta med semesterlön fungerar. Betalar man ut en viss procentsats extra vid varje löneutbetalning?

3. I anställningsavtalet ska det anges semestervillkor(semesterlön). Vad brukar vanligtvis anges där?

4. Utöver att anmäla sig som arbetsgivare till skatteverket och betala in arbetsgivaravgifter(+semesterersättning?), finns det något annan man måste göra före/under anställningen?

Tack på förhand!!

[pelmered]

Om det inte är tillsvidareanställning så betalas semesterersättningen ut direkt. Det brukar vara 12% om jag inte minns fel.

[jonny]

1. Det är brukligt och att rekommendera att teckna en olycksfallsförsäkring. För tjänstemän kostar det i princip ingenting. Fora erbjuder en grundförsäkring som för något år sedan kostade 250 kr per år. Tror det beräknas på lönesumman, men det är billigt att försäkra tjänstemän för olycksfall i arbetet.

Arbetsgivaravgiften inkluderar den statliga pensionsavgiften. Det är vanligt förekommande med tjänstepension. I många fall görs dock inga avsättningar till tjänstepension för tjänstemän förrän de är 28 år eller äldre.

2. Du är lite oklar med anställningsformen. En provanställning är tänkt att övergå i en tillsvidare anställning. Semestern regleras av semesterlagen. Den anställde har rätt till fem veckors semester per kalenderår. I normalfallet betalas semesterersättning ut under ledigheten - det är vanligt att semesterersättning betalas i förskott om den inte intjänats - då brukar det regleras på slutlönen istället.

Så om det är en tillsvidareanställning eller provanställning ska du inte betala ut någon semesterersättning förrän personen är ledig.

När personen slutar betalar du ut semesterersättningen i samband med slutlönen. Semesterersättningen är 12% av bruttolönen.

Om det är en kortare anställning, timanställning eller liknande kan semesterersättningen betalas direkt på lönen varje månad. Alternativt betalas intjänad semesterersättning för föregående år i början av varje nytt år (normalt i samband med månadslön).

När anställningen upphör regleras semesterersättningen på slutlönen.

3. Se ovan. Man brukar skriva "5 veckors semester" och om semestern är i förskott eller inte.

4. Du måste anmäla lediga platser till Arbetsförmedlingen

[NuCo]

Ang punkt 4.
Skyldig att anmäla lediga platser till Arbetsförmedlingen.

Försvann inte den regeln för nåt år sen? AF har ju knappt några seriösa jobbannonser kvar och jobb som man hittar på tex Monster eller StepStone går inte ens hitta på AF egna hemsida.

[jonny]

Ursprungligen postat av NuCo

Ang punkt 4.
Skyldig att anmäla lediga platser till Arbetsförmedlingen.

Försvann inte den regeln för nåt år sen? AF har ju knappt några seriösa jobbannonser kvar och jobb som man hittar på tex Monster eller StepStone går inte ens hitta på AF egna hemsida.

Jag har noterat att det var många som inte kände till regeln; men jag känner inte till om den tagits bort.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av jonny

Jag har noterat att det var många som inte kände till regeln; men jag känner inte till om den tagits bort.

Den regeln är nog borta. Däremot måste man anmäla varsel av minst fem personer i samma län.

[Hansen88a]

Ursprungligen postat av jonny

1. Det är brukligt och att rekommendera att teckna en olycksfallsförsäkring. För tjänstemän kostar det i princip ingenting. Fora erbjuder en grundförsäkring som för något år sedan kostade 250 kr per år. Tror det beräknas på lönesumman, men det är billigt att försäkra tjänstemän för olycksfall i arbetet.

Arbetsgivaravgiften inkluderar den statliga pensionsavgiften. Det är vanligt förekommande med tjänstepension. I många fall görs dock inga avsättningar till tjänstepension för tjänstemän förrän de är 28 år eller äldre.

2. Du är lite oklar med anställningsformen. En provanställning är tänkt att övergå i en tillsvidare anställning. Semestern regleras av semesterlagen. Den anställde har rätt till fem veckors semester per kalenderår. I normalfallet betalas semesterersättning ut under ledigheten - det är vanligt att semesterersättning betalas i förskott om den inte intjänats - då brukar det regleras på slutlönen istället.

Så om det är en tillsvidareanställning eller provanställning ska du inte betala ut någon semesterersättning förrän personen är ledig.

När personen slutar betalar du ut semesterersättningen i samband med slutlönen. Semesterersättningen är 12% av bruttolönen.

Om det är en kortare anställning, timanställning eller liknande kan semesterersättningen betalas direkt på lönen varje månad. Alternativt betalas intjänad semesterersättning för föregående år i början av varje nytt år (normalt i samband med månadslön).

När anställningen upphör regleras semesterersättningen på slutlönen.

3. Se ovan. Man brukar skriva "5 veckors semester" och om semestern är i förskott eller inte.

4. Du måste anmäla lediga platser till Arbetsförmedlingen

Tack för bra svar!!

1. Så tjänstepension och försäkringar är valfritt?

2. a) Om man anställer en person 1a januari 2011. Hur många dagar semester har den anställde rätt till under 2011? (Vad jag förstår det som så har den anställde först rätt till 5 veckor året efter?)
b) Om det är en tillsvidareanställning, betalar jag då ut semesterersättningen i form av ett engångsbelopp på 12% av bruttolönen som den anställde tjänat ihop fram tills semestern?

3. a) Brukar man vanligtvis ge 5 veckors semester eller brukar man ge fler dagar?
b) Utöver 5 veckors semester. Bör man ange något mer i anställningsavtalet kring just semestervillkor/semesterlön?

4. Utöver arbetsgivaravgifter, finns det något annat jag behöver "betala in" för mina anställda?

[Anders Larsson]

Den anställde har alltid rätt till 5 veckors semester per år, men inte nödvändigtvis betald semester. I många fall tillämpar man förskottssemester, och då blir den betald från början, men om man som arbetsgivare inte vill vara så generös, eller om man inte tänker sig att anställningen ska vara långsiktig, kör man med intjänad semester.

Det innebär att man måste jobba en viss tid för att få en betald semesterdag. Kan inte den exakta uträkningen, någon annan fyller säkert på.

[Xamda]

Jonny:

Lag (1976:157) om skyldighet för arbetsgivare att anmäla ledig plats till den offentliga arbetsförmedlingen upphävdes 2007. Räcker med statlig inblandning i verksamheterna ändå...

Angående Fora så tror jag du minns hur roligt det var att slippa loss ur deras klor...? Har du glömt det? Nåväl, försäkringar är bra att ha och genom de olika företagarordanisationerna kan man teckna väldigt bra och relativt billiga försäkringar, men de flesta föräskringsbolagen kan säkert erbjuda det också

[jonny]

Ursprungligen postat av Xamda

Jonny:

Lag (1976:157) om skyldighet för arbetsgivare att anmäla ledig plats till den offentliga arbetsförmedlingen upphävdes 2007. Räcker med statlig inblandning i verksamheterna ändå...

Angående Fora så tror jag du minns hur roligt det var att slippa loss ur deras klor...? Har du glömt det? Nåväl, försäkringar är bra att ha och genom de olika företagarordanisationerna kan man teckna väldigt bra och relativt billiga försäkringar, men de flesta föräskringsbolagen kan säkert erbjuda det också

Problemet är väl att det kostar ett par tusen för att spara någon hundring på försäkringen. Jag har hittills inte lyckats förstå vitsen med företagarorganisationerna.

Foras försäkring är standard och billig. Om det finns andra alternativ som är bättre känner jag inte till. Vilka försäkringar har du tecknat för dina anställda?