[fabianjakobsson]

Jo, tänkte att jag måste ha en extern rådgivare som jag kan fråga få konsultation om affärsjuridik.

Kan ni billiga affärsjuristbyråer (med betoning på BILLIGA), eftersom det är väldigt simpla frågor jag behöver ha svar på?

Kan ju vara bra att skicka iväg ett mail och veta att det är en som kan lagarna som besvarar.

[fabianjakobsson]

Fan vad dålig stil. Han har fått uppsägningsbesked igår. Och idag dök han inte ens upp och ringde inte ens in. Jag ringde till honom och han sa "jag är upptagen".

Börjar gå mig riktigt på nerverna! Man kan inte avskeda någon under uppsägningsperioden? Dyker han inte upp några dagar i rad funderar jag verkligen på det! Fast jag kanske inte behöver, betalar ju ändå inget om han inte dyker upp under arbetsdagar. What a mess:/

[vco-systems]

Dyker han inte upp på jobbet utan giltig anledning (tex. sjukdom) så har du nog rätt att avskeda honom.

[fabianjakobsson]

Originally posted by vco-systems@Jun 17 2009, 11:52
Dyker han inte upp på jobbet utan giltig anledning (tex. sjukdom) så har du nog rätt att avskeda honom.

Ok, ska se om han dyker upp imorgon.

Gör han inte det, då jävlar blir det "You are fired!".

Velat säga det länge nog.

[rhuse]

Nope, han måste faktiskt vara frånvarande ett flertal gånger för att det ska gälla som skäl för avskedning. Har hört att en 5 arbetsdagars frånvaro på en månad ska vara någon form av riktmärke. Kanske låter konstigt men i Sverige är det svårt att sparka någon utom när det kommer till arbetsbrist. Kvinnan jag nämnde tidigare som blev omplacerad inom koncernen spenderade ungefär en fjärdedel av arbetstiden (exklusive lunch och raster) inlåst på toaletten med sin mobil varje dag och det var ändå inte skäl nog enligt facket...

[Ara]

Det känns som en soppa. Vad säger han/hon när du konronterar honom med vad du tycker?

[Westman]

Var glad att han inte dyker upp, då slipper du ju betala ut lön till honom.

[Mickee]

LAS § 14:

”Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete”

[Jonas]

Originally posted by Mickee@Jun 17 2009, 16:46
LAS § 14:
”Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete”

Skälig ledighet, det tolkas nog som att arbetsgivaren skall vara underrättad samt att det inte påverkar ditt ordinarie arbete.

[Mickee]

jonas självklart tror jag med det, men det vet man inte vad tex facket säger om. Att det därimot kommer påverka det ordinarie arbetet går väll knappast att komma ifrån på dom flesta arbetsplatser, tyvärr.