FAQ |
Kalender |
2009-06-15, 22:44 | #11 | ||
|
|||
Mycket flitig postare
|
Bor du i sthlm så kan du hyra ett bås i andra sidan av stan så att det tar några timmar för honom att ta sig till och från jobbet och sen placera honom där. Då brukar personen i fråga säga upp sig självmant efter ett tag. Jag vet företag som har gjort så med folk de velat bli av med. Det var dock en koncern med kontor på flera ställen i sthlm.
|
||
Svara med citat |
2009-06-15, 23:26 | #12 | ||
|
|||
Medlem
|
Är så himla besviken på denna anställningen med honom, pengarna rakt ner i havet varje dag känns det som. Men jag ska ge honom ett uppsägningsbrev imorgon pga. personligt skäl (dålig prestationsförmåga).
Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/ |
||
Svara med citat |
2009-06-15, 23:34 | #13 | |||
|
||||
Mycket flitig postare
|
[/QUOTE]Skulle varit bättre för oss arbetsgivare om det fanns några dagars uppsägningstid och inte minst 2veckor. Nu får jag betala en extra halv månadslön till honom. Han lär ju inte göra något vettigare under denna period om han får veta att han är uppsagd:/
[QUOTE] I sånna fall skulle det väl gälla anställda också, och det skulle nog inte vara roligt om någon viktig person kommer och säger att han tänker sluta om ett par dagar om han håller på med ett större projekt. |
|||
Svara med citat |
2009-06-15, 23:37 | #14 | ||
|
|||
Medlem
|
Citat:
Citat:
|
||
Svara med citat |
2009-06-15, 23:47 | #15 | |||
|
||||
Klarade millennium-buggen
|
Vid nästa anställning kan du ju börja med en kort visstidsanställning eller provanställning på två veckor för att kunna utvärdera personen. Därefter kan du om du är nöjd anställa om personen på t.ex. en hel 5-månadersperion.
|
|||
Svara med citat |
2009-06-15, 23:51 | #16 | ||
|
|||
Bara ett inlägg till!
|
Citat:
|
||
Svara med citat |
2009-06-16, 05:39 | #17 | |||
|
||||
Klarade millennium-buggen
|
Citat:
Sen så är det väl du som har anställt personen så jag skulle vilja veta om du kollade upp referenserna på personen. Det låter ju lite underligt att man får en latmask till anställd om personen har goda och trovärdiga referenser. |
|||
Svara med citat |
2009-06-16, 05:46 | #18 | ||
|
|||
Supermoderator
|
Det där är anlendingen till att man brukar använda sig av provanställning. Då kan man säga upp utan att ange orsak i upp till 6 månader.
Men prata med personen. Föreslå att han får betalt för kanske en vecka eller en månad extra utan arbetsplikt om han säger upp sig självmant...
__________________
Jonny Zetterström se.linkedin.com/in/jonnyz | bjz.se | sajthotellet.com | kalsongkungen.se | zretail.se | zetterstromnetworks.se | webbhotellsguide.se | ekonominyheter24.se | nyamobiltelefoner.se | gapskratt.se | antivirusguiden.se | jonny.nu |
||
Svara med citat |
2009-06-16, 08:12 | #19 | |||
|
||||
Bara ett inlägg till!
|
Börja med att prata med honom om hur det går på jobbet. Så vitt du vet så kanske han sitter och latar sig för att hans internetanslutning inte fungerar och han sa till dig för tre veckor sedan men du gör inget åt det.
|
|||
Svara med citat |
2009-06-16, 08:20 | #20 | ||
|
|||
Klarade millennium-buggen
|
Citat:
Du ska inte behöva nöja dig med en person som underpresterar konsekvent, men man kan heller inte säga upp folk till höger och vänster utan sakliga skäl. Jag är inte den som försvarar svensk arbetsrätt i alla dess detaljer, men lite ordning får det vara. |
||
Svara med citat |
Svara |
|
|