[EvinDesign]

Vill varna allmänheten (potentiella kunder och programmerare) för ett företag som heter Euroway media

Denna webbfirma bedriver en mkt oseriös verksamhet när det gäller kundhantering då man tar saftigt betalt och inte färdigställer projekt i tid.

Det gäller även sättet man drar in kunderna på, det kan liknas vid en mini "yellow register" verksamhet, där man lovar saker man inte kan hålla, levererar en medioker design och lurar kunderna med kraftiga överpriser och ibland "gratis" hemsidor med "endast abonnemang".

Men allra värst är deras sätt att hantera sina anställda:
Anställda får en s.k "projektanställning ", som går ut på att man jobbar på Euroway media en månad (utan vare sig avtal eller någon annan säkerhet) och förmås få 15 000 kr för tre färdigställda projekt. Denna "månad" drar cheferna i regel ut över 2-3 mån, då nya krav på projekten tillkommer och ingen extra ersättning utges. Dessa projekt är aldrig menade att kunna klaras av på en månad. Detta VET euroway på förhand.

En programmerare ska alltså klara sig 2-3 månader på 15 000 kr är det tänkt! Vidare om en kodare väl blir anställd efter denna tid får denne en "provanställning" som varar i 6 mån. Lönesystemet har en garantilön på ca 15 000, MEN man jobbar egentligen på provision som är en viss procent av det man färdigställer. I praktiken får man det man levererar, d v s inga färdiga projekt = inga pengar alls! P g a ledningens inkompetens gällandes vad man verkligen vill ha kodat är det ytterst svårt att färdigställa och leverera mer än 2-3 projekt per månad. Gör matten själva!

För toppa upp det hela är företaget skyldig flertalet kodare, däribland mig, en väsentlig summa pengar för projekt som färdigställts, men som de ÄNDÅ vägrar betala för. Anledningen till det är BLAND ANDRA att kunder som tröttnat på att få vänta på sina sidor p g a ledningens usla förmåga att styra företaget rätt, vägrar betala för värdelösa hemsidor som aldrig blir klara. Och då medför ju detta att projekten som det heter "inte kunnat levereras", och då "kan ju inte euroway betala ut något till kodaren i fråga". Men också sedvanlig girighet då en kodare blir missnöjd med sina förhållande och vill lämna företaget.

Värt att tillägga är att Euroway media kör den här översittar-stilen mot de flesta av sina "anställda", men för det mesta tar man in exjobbare för att göra projekt utan ersättning, utan några som helst planer på att anställa dessa. Sedan gör man sig av med dem och kör på nästa i ett halvår. Kallas det för seriös verksamhet?

Euroway media borde ta ansvar för både sina kunder och mera sina anställda. Sättet man behandlar sina anställda på är närmast vidrigt och för att inte tala om FEL. Att hota och försöka skrämma dem till tystnad genom att hålla in med flera månaders lön borde få upp folks ögon för att inte stödja en verksamhet av detta slag. Detta är ingen smutskastning utan blott sanningen för jag har själv som sagt arbetat där och vill varna framför allt seriösa programmerare men också folk som tänker göra affärer med detta företag att tänka om.

[Oskar Lindgren]

Dra dom till domstol och få slut på det hela, här på WN leder en tråd i bästa fall till ett flame-war...

[Conny Westh]

Originally posted by Oskar Lindgren@Aug 27 2008, 21:32
Dra dom till domstol och få slut på det hela, här på WN leder en tråd i bästa fall till ett flame-war...

Det är här facket kan agera, då kostar det inte den anställde några advokatarvden (som kan bli rejält höga).

Att inte skriva avtal är FULLKOMLIGT OSERIÖST och där har du 100% rätt att agera mot denna oseriösa arbetsgivare.

När det gäller löneformen att få lön på beting så är den OK om man avtalar om den så att arbetatagaren har all information hur det fungerar redan innan arbetatagaren börjar arbeta.

Det är dock INTE tillåtet för arbetsgivaren att först utlova betalning för utfört arbete och sedan ändar reglerna så att duendast får betalt när kunden betalt, det måste i så fall vara specificerat i anställningsavtalet. Arbetgivaren kan ALDRIG ändra anställningsavtalet utan att arbetstagaren skrivit under ett nytt anställningsavtal. Avtalslagen gäller även här, men det är ännu hårdare regler när det gäller just anställning, då arbetstagaren av lagstiftaren anses vara i underläge gentemot en arbetsgivare redan från start så att säga.

Observera att om inget anställningsavtal har ingåtts "på pappret" så är default att du som arbetstagare automatiskt har en "fast anställning".

Men ta kontakt med facket så får du all upptänklig hjälp från dem, de kan "krossa" företaget i dessa situationer, om de agerar på rätt sätt.

[EvinDesign]

Jag och flera andra har redan inlett rättsliga processer mot företaget men jag vill framför allt inte att flera ska hamna i den situation som jag har hamnat i.

Värt att nämna här som svar till dig ConnyWesth är att under den första beskrivna perioden där, den s.k "projektanställningen" vägrar dom att skriva avtal! Det kommer först senare under provanställningen. Detta innebär då i praktiken att dom när som helst under denna "månad" kan be en dra utan att man har några skriftliga underlag för att man ens jobbat där.

[gummianka]

Fast facket gör ju skit om man inte är medlem, vilket man väl å ena sidan kan ha förståelse för, å andra sidan, i ett klimat där dom tappar fler och fler medlemmar så borde dom kanske tänka om och se lämpliga fall med icke-medlemmar som ett sätt att marknadsföra sig....