[John Adams]

Håller med det Jan säger, skicka ett brev eller mail till arbetsgivaren först, hoppas att han svarar och skyller ifrån sig, då kan du använda det öppet med i bloggen eller massutskick till de övriga.

Oavsett om du kommer att omgås med de 10 anstälda framöver eller inte så bör du göra något åt saken, gör något betyder inte att gå i ett lost battle, fråga och anlita advokater kostar OFTAST mer än det du får ut i sådana fall.

En blogg med företagetsnamn bör vara den bästa, förklara bara och inte använda ord som kan användas mot dig i framtiden.

[KristianE]

Tänk på att arbetsgivaren är en REFERENS! Tänk lite innan ni slänger upp bloggar och spyr galla!

Det enda vettiga är att kontakta arbetsgivaren och lösa problemen och hamna på god fot med honom igen.
När detta är löst så kan han snarare maila ut till övriga anställda och informera om läget. De 150 övriga
personerna kommer aldrig tro på ett mail från TS. Varför skulle de?

Annars får TS komma ihåg att aldrig någonsin nämna att han jobbat på företaget..