[Conny Westh]

Jag håller med om att det är tveksamt (inte omoraliskt alls utan mer risken för SKVs godtycke), särskilt om man bara har enskild firma. Men det finns inget olagligt i det. Det är mer upp till SKVs godtycke.

Har man ett AB så är det inte alls samma problematik, även om SKV KAN bråka om det också. De har ju genomfört en generell omvänd skattskyldighet inom Byggbranchen, där är m a o ALLA mindre underleverantörer betraktade som förtäckta anställningar "by default", oavsett om de i övrigt är anställda hos uppdragsgivaren/huvudentrepremören eller inte.

Jag undrar hur det kommer att bli i konsultbranch en där jag har varit verksam i många år, där är det ju mer likt byggbranchen för man åker ut på ett konsultuppdrag och sitter i slutkundens lokaler och använder deras datorer (man får ofta inte ens använda egen utrustning) samt att om man jobbar som underentreprenmör till någon konsultmäklare eller annat konsultolag så ska man uppträda som anställd hos dem, med deras visitkort m.m.

Man får ju inte heller själv bestämma över sin arbetstid, vilket ju är ett krav från SKVs sida för att man ska betraktas som företag i stället för anställd ur skattesynpunkt.

SKV brukar kräva följande kriterier för att man inte ska betraktas som anställd av uppdragsgivaren:

- Underleverantören har Självständighet från uppdragsgivaren
- Underleverantören bestämmer sina egna arbetstider
- Underleverantören håller med egen utrustning och arbetsverktyg
- Underleverantören har flera uppdragsgivare

Men observera att det är en tolkning och ett godtycke fråm SKV, jag har exempelvis jobbat i många år utan att kunna bestämma mina egna arbetstider, eller använda egna arbetsverktyg/datorer. Men jag har oftast haft ett AB att fakturera från och haf flera olika uppdragsgivare, även om vissa uppdragsgivare har hängt kvar under flera år. Jag tycker faktiskt inte att jag haft särskilt stor självständighet i uppdragen, fr det är väldigt strikta krav från uppdragsgivarna om att man ska uppträda som andra anställda, men ofta har det varit strängare krav på konsulten än på anställda om att följa arbetstider och vissa regler.

Kanske borde lagstiftningen ändras så det blir hårdare krav på att uppdragsgivaren inte får ställa samma höga krav som på anställda, underleverantören måste få vara mer självständig från uppdragsgicvaren. Idag funkar det i verkligheten tvärtom.