[Conny Westh]

Jag tror inte forskaren avser konstnärlig kreativitet utan den kreativitet som behövs i en normal organisation, så att medarbetarna hittar på nya lösningar på uppkomna problem.

Vidare tror jag "konkurrentsituationen" menas den interna i arbetsgruppen/organisationen, inte den mellan organisationer. Om varje enskild medarbetare i arbetsgruppen konkurerar hårt med kollegan bredvid så minskar deras benägenhet att dela med sig av idéer och lösningsförslag, eftersom det skulle vara kontraproduktivt för individens framgång i en hård konkurrenskultur.

Om man iställer hjälper varandra inom gruppen så stärker det prestationen för den lilla gruppen och ökar dess konkurrenskraft gentemot andra grupper/organisationer. Därför är det kontraproduktivt att ha en konkurrenskultur inom gruppen. Bättre med en samarbetskultur.

Samma situation råder om en grupp företag/organisationer samverkar i ett konsortium, det stärker deras konkurrenskraft gentemot andra grupperingar.

Vidare är det viktigt att tänka på att stressen kommer av att kraven kommer utifrån och riktas in mot individen. När individen är självmotiverad så genereras en positivt laddad kreativitet för att lösa uppgiften vilket ökar effektivitet och kreativitet.