[jonny]

Jag tror verkligen inte på att betala ut semesterersättning på det sättet för heltidsanställd personal. Det blir dessutom helt fel.

Du ska inte få 12 månadslöner + 12% OCH 5 veckors ledighet. Poängen är att 12% av bruttolönen är semesterersättning - det ska betalas ut ISTÄLLET för lön vid semester. Skaffa ett löneprogram så är det inga problem att få till det där heller.

För timanställda kan semesterersättningen vara inräknad i timlönen eller betalas ut kontant i någon form - men det här är väl heltidsanställda? Följ praxis och slipp problem.