[jonny]

Jag tror man får mindre synpunkter och arga anställda om du specar timlönen exkl semesterersättning och sedan lägger på den vid varje utbetalning för timanställda.

Det är inte heller helt ovanligt att timanställda erhåller sin semesterersättning som en klumpsumma i efterskott, vanligen utbetald i samband med februarilönen. Därmed skjuter du kostnaden till efterföljande räkenskapsår och vinner likviditet - framförallt om du har många timanställda. Nackdelen är att du faktiskt måste kunna betala ut all semesterersättning i februari.

Jag har själv föredragit att betala ut semesterersättningen månadsvis för timanställd personal. På så sätt finns ingen skuld den dag anställningen upphör.