[andi]

Ursprungligen postat av Perben

Jag röster på icke-floskel, speciellt inom tekniska yrken. Inom programmerarsfären blir det väldigt tydligt då man stöter på kodare som inte tar initiativ utan väntar på order uppifrån... har personligen väldigt svårt att jobba med sådana människor, och initiativtagande eller "driv" är just kvalitén de saknar. Bland de viktigaste epiteten i min åsikt!

Men nu menade jag inte att det var irrelevant huruvida personalen är driven eller inte. Begreppet riskerar dock att vattnas ur och inte tas på allvar om det förekommer i var och varannan platsannons där man dessutom menar lite olika saker. När varenda arbetssökande skriver att han eller hon är driven så kommer ordet sluta användas i annonserna.

Tror även att det har med dåligt ledarskap att göra att man helst anställer helt självgående människor, är nog inte många chefer som tar itu med en person som inte tar initiativ eller är allmänt lat på jobbet...

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av Gustav

Drömmen är en anställd som tar med sig laptopen hem efter jobbet och fortsätter arbeta bara därför att det är så jäkla kul. Det är så klart en ganska orealistisk förhoppning, men man kan ju alltid önska.

Jag förutsätter att personen då också ska få betalt för övertiden?

[goose]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Jag förutsätter att personen då också ska få betalt för övertiden?

nejnej, drivna personer jobbar gratis, därför de eftersöks i alla annonser nu .

Skämt åsido, jag har nog svårt att se att en arbetsgivare skulle välja bort den med mest erfarenhet och utbildning om löneanspråket är detsamma oavsett hur mycket de andra pitchar för att de är drivna.