[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Nu gällde det väl samtliga anställda vad jag förstod?

Jag utgår bara från det som står i deras svar, som är länkat längre upp

Gäller konkurrensklausulen alla medarbetare på MediaAnlays?
Svar: Nej, konkurrensklausulen finns inte med i våra generella avtalsvillkor med våra medarbetare utan gäller endast personer med särskild ställning inom företaget. Där ingår ledningsgrupp samt även medarbetare på teknikavdelningen. Totalt omfattas en handfull medarbetare av konkurrensklausulen.

Man kan ju fundera över varför folk på teknikavdelningen av omfattade, men det verkar ju iaf vara långtifrån "alla" som omfattades.

[Oskar G]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Jag utgår bara från det som står i deras svar, som är länkat längre upp

Gäller konkurrensklausulen alla medarbetare på MediaAnlays?
Svar: Nej, konkurrensklausulen finns inte med i våra generella avtalsvillkor med våra medarbetare utan gäller endast personer med särskild ställning inom företaget. Där ingår ledningsgrupp samt även medarbetare på teknikavdelningen. Totalt omfattas en handfull medarbetare av konkurrensklausulen.

Man kan ju fundera över varför folk på teknikavdelningen av omfattade, men det verkar ju iaf vara långtifrån "alla" som omfattades.

Förmodligen för att de på teknikavdelningen jobbar med bl.a. länkstrategier. Något som jag kan hålla med om är ganska känslig information.

Men hade inte ett sekretessavtal varit mer lämpligt?

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Jag utgår bara från det som står i deras svar, som är länkat längre upp

Gäller konkurrensklausulen alla medarbetare på MediaAnlays?
Svar: Nej, konkurrensklausulen finns inte med i våra generella avtalsvillkor med våra medarbetare utan gäller endast personer med särskild ställning inom företaget. Där ingår ledningsgrupp samt även medarbetare på teknikavdelningen. Totalt omfattas en handfull medarbetare av konkurrensklausulen.

Man kan ju fundera över varför folk på teknikavdelningen av omfattade, men det verkar ju iaf vara långtifrån "alla" som omfattades.

Oki, tycker inte sådana avtal skulle tillåtas alls. Jag hade aldrig i livet satt min fot på ett sådant företag.

[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Oki, tycker inte sådana avtal skulle tillåtas alls. Jag hade aldrig i livet satt min fot på ett sådant företag.

Så länge avtalen tillämpas på ett bra sätt är det en bra grej. Förutsättningar är exempelvis att man har lön under sin karantänstid.

[Anders Larsson]

Jag är som dig egenföretagare och driver tillsammans med 4 andra ett produktionsbolag. Vi skulle aldrig drömma om att ha ett sånthär avtal, och jag håller med dig om att det gäller att se till att man vill jobba där, inte tvinga folk.

Men jag kan ändå se tillfällen då det kan vara bra med sådana avtal. Då ska man bla få lön under karantänstiden.

[Captain Thailand]

Hej,

Jag håller med om att lön under karantänstiden är en förutsättning, om åtgärden överhuvudtaget anammas.

Jag kanske låter som Wanja Lundby-Wedin nu ;-)

[tartareandesire]

Samma här men jag tycker dessutom tvärtom det kan vara bra att erfarenheter sprids från ett företag till ett annat, det är bara utvecklande för branschen och gynnar kunderna. Man ska inte enbart rikta in sig på att skydda det enskilda företaget.

[Anders Larsson]

Ursprungligen postat av tartareandesire

Samma här men jag tycker dessutom tvärtom det kan vara bra att erfarenheter sprids från ett företag till ett annat, det är bara utvecklande för branschen och gynnar kunderna. Man ska inte enbart rikta in sig på att skydda det enskilda företaget.

Det handlar oftast inte primärt om kunskap, utan om kontakter med kunder, som man vill skydda.

[tartareandesire]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Det handlar oftast inte primärt om kunskap, utan om kontakter med kunder, som man vill skydda.

Jo, men det hindrar ju inte att det utnyttjas för andra syften likväl om möjligheten finns.

[Kretius]

Har en kompis som varit med om en sån klausul.

18 år och skrev på för första jobbet.
Vad han missade var att det var inskrivet att han inte fick syssla med konkurrerande verksamhet inom 2 år efter avslutat anställning. Konkurrerande verksamhet var att skapa hemsidor.
Efter 1 år sparkade företagaren alla anställda och började hyra in billiga kodare från andra länder. Och har man inget kollektivavtal är det inte lätt att bråka direkt.
Eftersom min kompis utan problem kunde bygga upp en bra kundstock så startade han eget. Ett av de första uppdragen var åt en större advokatbyrå, där ett av villkoren i avtalet var att dom skulle hjälpa honom med "karantänen".
Företagaren stämde honom, men med hjälp av advokat så löste det sig med en förlisning där han betalade ca 10.000 för att kunna jobba igen.