[andi]

Ursprungligen postat av Perben

Jag röster på icke-floskel, speciellt inom tekniska yrken. Inom programmerarsfären blir det väldigt tydligt då man stöter på kodare som inte tar initiativ utan väntar på order uppifrån... har personligen väldigt svårt att jobba med sådana människor, och initiativtagande eller "driv" är just kvalitén de saknar. Bland de viktigaste epiteten i min åsikt!

Men nu menade jag inte att det var irrelevant huruvida personalen är driven eller inte. Begreppet riskerar dock att vattnas ur och inte tas på allvar om det förekommer i var och varannan platsannons där man dessutom menar lite olika saker. När varenda arbetssökande skriver att han eller hon är driven så kommer ordet sluta användas i annonserna.

Tror även att det har med dåligt ledarskap att göra att man helst anställer helt självgående människor, är nog inte många chefer som tar itu med en person som inte tar initiativ eller är allmänt lat på jobbet...

[elitasson]

Crystone söker tre drivna säljare
:-)

[Danielos]

Jag har en otroligt driven anställd på min spanska verksamhet, han rycker och sliter i mig och inte tvärtom och sprutar ur sig bra idéer och gör bra saker på löpande band och jag tycker det är roligt att försöka belöna honom så mycket jag kan. Vi kommer tex. nu att åka tillsammans till Dallas för att sätta upp nytt datacenter för USA men framförallt för Sydamerikanska marknaden.

Men jag tror att en "driven" person söker man inte, en "driven" person får man under goda förutsättningar efter en tid på jobbet.