[Danski]

Tydlighet och ärlighet funkat jättebra personligen. Ta ett samtal, gärna som styrelsemöte för att få det formellt och dokumenterat om att ersättning ska baseras på arbetsinsats.
Lättast är ju om det finns mätbara värden (som du verkar ha, annars timmar) och ersättning sker i form av lön/bonus. Jobbar man inte så får man där av inte del av lönekakan men ändå ersättning för sitt tidigare engagemang i form av aktieutdelning på det som blir över.

Forma efter behov så klart men bör gå att implementera i de flesta verksamheter. De flesta brukar vara överens om att större arbetsinsats ska ge större utdelning och dessutom ha dålig samvete om man gör mindre.
Av erfarenhet så kommer det också ofta upp saker den andra inte visste om i såna här samtal, nyttigt att ventilera.