[Conny Westh]

Jag vet inte hur Handelns avtal fungerar men arbetsschema brukar arbetsgivaren ha ganska stor frihet att bestämma själv.

Tänk lite på hur bussbolagen gör för att bemanna sina busslinjer. Här visar jag extremt förenklade arbetsscheman.

Du kan dela in arbetsveckan i block om exempelvis 4 timmar. Du kan kombinera dessa block så de bildar tjänster, sen kan du bemanna tjänsterna med medarbetare enligt vissa tjänstescheman.

Exempelvis:

Arbetsblock:
B1 08:00-12:00
B2 12:00-16:00
B3 16:00-20:00

B4 08:00-14:00
B5 14:00-20:00


Tjänster:

Alternativ A:

Vecka 1 Måndag-Fredag
TJ11 - B1+B3 (Heltid)
TJ12 - B2 (Halvtid)

Vecka 1 Lördag-Söndag
TJ21 - B1+B3 (Heltid)
TJ22 - B2 (Halvtid)


Alternativ B:

Vecka 1 Måndag-Fredag
TJ31 - B1+B3 (Heltid)
TJ32 - B2 (Halvtid)

Vecka 1 Lördag-Söndag
TJ41 - B4 (6 tim)
TJ42 - B5 (6 tim)


Alternativ C:

Vecka 1 Måndag-Fredag
TJ51 - B4 (6 tim)
TJ52 - B5 (6 tim)

Vecka 1 Lördag-Söndag
TJ61 - B4 (6 tim)
TJ62 - B5 (6 tim)



Sen återstår att skapa tjänstgöringslistor och bemmanna de olika tjänsterna och det finns ju olika sätt att göra det så att det passar personalen på bästa sätt. Man kan ju ha tjänster som går-om-lott, dvs överlappar varandra så du kan ha lite förstärkning när det är hög belastning.

Hur många anställda som krävs för att bemanna systemet 365 dagar per år är mycket beroende på hur många som jobbar heltid respektive deltid.

Men om du bara behöver en person som jobbar samtidigt så har du 365*12 dvs 4380 mantimmar per år, om du då har persoal som kan jobba effektivt 1200 timmar per år så betyder det 3,65 heltidstjänster. Men det krävs fler anställda eftersom du måste kunna varva personalen och det beror på hur många heltid/deltidare du har. Gissningsvis minst 7-8 personer verkar rimligt. Lönekostnadsmässigt behöver du dock räkna med 3,65 *1800 timmar eller månadslönen *12,2*3,65*1,5.

Troligen behöver du 2 arbetsplatser iordningställda, så du kan ha utbildning på den ena medan en alltid används för "produktion", ibland kan du behöva serva den ena arbetsplatsen så den andra kan då vara reserv. Viktigt att aldrig få "produktionsstopp".

Om månadslönen är 20 000 så blir kalkylen: 20 000*1,5*12,2*3,65 => 1 335 900 kr + fasta arbetsplatskostnader på 4*100 000 kr+3*75000 => 1 960 900 kr.

Du bör då kunna ha en intäkt på 3-4 Mkr per år för denna del av verksamheten beroende på hur mycket marknadsföring som behöver läggas in i kalkylen.