[Clarence]

Ursprungligen postat av bird200

När vi har korttidsanställt webutvecklare för 6-8 veckors projekt brukar vi köra på 80 kronor i timmen exklusivt semesterersättning. Då är det killar med 3-4 års erfarenhet av webutveckling som kommer från gymnasiet innan dess, dvs 3-4 års erfarenhet i branschen. Sedan har vi lite andra förmåner som 200 kr i hälsobidrag för varje arbetat månad och gemensamma arbetsluncher på tisdagar samt torsdagar som företaget bjuder på. Känns som att vi är en attraktiv arbetsgivare, högt söktryck på varje ledig korttidstjänst med en faktor 3 sökande per plats. Kanske skulle vi kunna pressa timpriserna med ytterligare några kronor, men hellre lägger vi oss på en bra lönenivå och har många duktiga sökande att välja mellan än att ta den billigaste korttidspersonalen för att spara några kronor i timmen.

Skulle verkligen inte rekommendera någon att varken ta anställning eller försöka anställa för det priset. Den effektiva månadslönen på ca hälften!! av genomsnittslönen för webbutvecklare och ger däröver osäkerheten inför nästa projekt. Med andra ord får man lätt de som inte kan få ett annat jobb och som förmodligen i rätt hög grad borde söka sig till en annan bransch.

[HP1]

Timlönen i sig är underordnad din förmåga att leverera. Just nu är det högt tryck ( iaf för oss) och det finns ett stort behov av webbdesigners och webbutvecklare ( vilket är två olika saker, även om de överlappar varandra). Att tro att man kan få bra folk för 80 kr i timmen är väl inte något jag vill rekommendera. Den största osäkerheten inför att anställa någon är den risk man tar som arbetsgivare att den anställde ska bli en kostnad istället för någon som bidrar till högre lönsamhet. Föreslå en deal och jobba för 100 kr i timmen en månad och gör väldigt bra i från dig och visa att du vill jobba kvar. Visa intresse och framåtanda genom att göra ett bra jobb. Ska du tjäna 25 tkr i månaden behöver du producera för 45-60 tkr i månaden, varje månad. Och det ger inte speciellt mycket överskott till företaget i alla fall. Är det ett litet företag får du stort ansvar själv. Självklart kommer du få betalt om du är duktig för då vill de behålla dig och inte riskera att du går till en konkurrent, eller ännu värre startar eget med en svans av kunder efter dig:-)) Lycka till!!