[Anders Larsson]

Det finns en poäng i att låta företaget stå för tex mobiltelefoni, men det kan bli en dyrköpt förmån om man inte ser till att följa reglerna. Just mobiltelefoni är tex helt okej, om man har fastpris-abonnemang.

Det här med att ta aktieutdelning istället för lön, det är en sanning med modifikation att det alltid är förmånligt. Tänker man på att lön är pensionsgrundande, underlag för sjukersättning, VAB etc och jämför med att ta aktieutdelning, kan det tom bli en riktigt, riktigt dålig affär.

Vad man däremot ska akta sig för är att i onödan betala ut lön så att man hamnar över brytgränsen för statlig skatt (cirka 32k i månaden).