[tartareandesire]

Jo, men diskussionen som helhet är i så fall helt meningslös Utan att veta vad för verksamhet det handlar om och vilka förmåner och villkor man VILL ge den anställde så är det enda svaret man kan ge detsamma som genomsnittet.

Huruvida man själv kan täcka upp vid sjukdom beror ju på vilka kunskaper man besitter / vilka uppgifter den anställde utför samt givetvis om tiden finns. Normalt sett (dvs. i de flesta fall) är det ju en kostnad man får räkna med. Sjukfrånvaron är dessutom sällan helt regelbunden varför det är betydligt bättre att budgetera även för detta. Skulle frånvaron vara mindre så är det bara en bonus och du får ett mer välmående företag. Annars blir det ju lite som att säga att tjänstebil behöver heller inte innebära någon kostnad då han / hon kan låna min egen bil