[JMS]

Vad är eran erfarenhet när det gäller att rekrytera så mycket personal som möjligt på så kort tid som möjligt?

Rekryteringsföretag eller arbetsförmedlingen eller någon annan kanal? Vad tycker ni?

[Conny Westh]

(Det här blev mitt 4000:e inlägg på WN)

Hur många tusen anställda behöver du?

Det beror mest på:
Hur stor budget har du för rekryteringsprocessen?
Vilka löner är du beredd att betala`?
Ska de vara fast anställda eller överenskommen visstidsanställning
Vem är det som anställer? Litet bolag/Stort bolag m.m.?
Vilken typ av personal söker du?
Kompetenskrav, arbetsuppgifter m.m.?
Var ska personalen jobba?
Vill du enbart anställa eller funkar det att anlita konsulter?
Hur många behöver du av varje roll?
När (vilket datum) ska personalen börja jobba?

Utan svar på dessa frågor är det hopplöst att ge dig några goda råd.

Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen brukar inte vara någon höjdare för där hittar du normalt inte rätt "kvalitet" på den personal du söker. samt att det kräver enormt med interna egna rekryteringsresurser, som du kanske inte har tillgängligt just nu.

Rekryteringsfirma
Det går hyfsat snabbt att anlita rekryteringsfirma, det kostar arvode till rekryteringsbolaget på ca 1/3 av årslönen dock minst 30 000 kr för enkla tjänster. Då kan du anlita 100 rekryteringsbolag samtidigt, då går det snabbare. Du måste dock ägna en hel del tid åt att definiera vilken roll och kompetens du söker.

Anlita konsulter (är oftast snabbast och smidigast)
Att anlita konsulter går normalt snabbast för då kan man få in en konsult på plats på några dagar i bästa fall. Det blir inte så stora startkostnader men vid längre uppdrag som är flera år så kostar det mer än att rekrytera. Men för uppdrag som är kortare än säg 3 år så är definitivt konsulter en snabb, billig och hyfsat "säker" metod. En konsult som du inte är nöjd med kan du kicka på dagen. Medan en anställd måste man behandla med mer respekt och ge minst 1-3 månaders uppsägningstid beroende på ålder.

För en konsult behöver du heller aldrig ta "personalansvar" utan du kan definiera vad konsulten ska göra, skriva ett avtal med fast pris på arbetsuppgiften, skriva tydligt vilka tidsgränser som gäller för leveransen och avtalet kan upphöra automatiskt när jobbet är klart och du slipper alla bekymmer. Du kan avtal om väldigt korta uppdrag som några enstaka månader. Du kan även dela upp uppdraget i lagom stora "munsbitar".

[lesoft02]

Tänk på att rekryteringen bara är första steget och förhållandevis enkelt med liten arbetsinsats jämfört med insatsen för att introducera en ny medarbetare.