[Spindel]

Sitter här och funderar på vad man ska tänka på när man anställer en webbutvecklare (exempelvis en php-kodare).

Vad ska man göra för att både skydda sig mot att grejerna blir gjorda och att kodaren inte sticker med pengarna? Eller att webbutvecklaren snor alla idéer och startar en egen liknande sida?

Sedan, hur ska man kunna avgöra om webbutvecklaren har de kunskaper som krävs? Prisjakt.nu verkar ha en intressant variant att utvecklaren ska göra ett prov och svara på några programmeringsfrågor. Men vad ska man ha för frågor?

Ska man skriva kontrakt och hur ska det se ut isåfall?

Som sagt, vad ska man tänka på när man anställer en webbutvecklare?

[RickardP]

Be dem att visa tidigare hemsidor/projekt som dem gjort. Om du själv kan kod så kan du ju alltid be om att få se kod exempel dem kodat för att se hur dem gjort det osv.

Kanske om du vill vara försiktig inte ta första bästa 14 åring som svarar, iof finns många väldigt bra 14 åringar också men eftersom du värkar vilja va försiktig

[Yepp]

En klassiker är ju annars att be om referenser / tidigare uppdragsgivare och helt enkelt ringa upp och snacka med dem, och fråga om de varit nöjda osv.

[webbteknik]

Sedan bör du ju inte ge någon fast anställning direkt. Börja med ett par månaders provanställning. Då får du ju tid att testa han/hon, skulle personen i fråga inte leva upp till det du vill så får den gå erfter den tiden så kan du prova en ny.

[Spindel]

Finner era svar relativt självklara. Men jag saknar lite tips på hur man skydder sig från att ens idéer inte sprids vidare? Kan ju rent utav vara en konkurrents php-kodare som snor lite idéer?

Och som sagt, hur ska jag kunna försäkra mig att sakerna blir gjorda? Visst kan man ha några månaders provanställning, men ur ett längre perspektiv förlorar man ju enormt mycket tid ifall den "anställde" gör ett skitjobb.

[wiggin]

Jag skulle säga att det viktigaste är att träffa personen och sitta ner och diskutera. Då kan man bilda sig en uppfattning om hur de är. Om man är orolig för att de saknar kunskaperna så kan man passa på att ställa några mer avancerade frågor för att se hur han skulle lösa problemet, eller vad deras syn på det är.

Är man fortfarande inte säker kan man ju börja med ett uppdrag som man efteråt kan analysera och är man nöjd med utförandet diskutera anställning. Jag själv skulle nog dock vara väldigt restriktiv att ge ut källkoden till mina applikationer. Utan förklarar då hellre hur jag gjort.

Men i slutändan handlar det om att du måste kunna lita på personen. Gör du inte det så kommer det aldrig fungera.

[Per]

Originally posted by Spindel@Jun 25 2006, 16:38
Finner era svar relativt självklara. Men jag saknar lite tips på hur man skydder sig från att ens idéer inte sprids vidare? Kan ju rent utav vara en konkurrents php-kodare som snor lite idéer?

Ett sekretessavtal fungerar oftast både avskräckande (preventivt) och i värsta fall ersättande. Måhända även det självklart men mig veterligen är det så de flesta jobbar.

[Gustav]

Det är väldigt vanligt att anställda lämnar företag för att starta eget. Särskilt när det är frågan om kunskapsintensiva företag där de anställda utgör företagets viktigaste tillgång. Du kommer alltså att utsätta dig för en risk oavsett hur du gör. Säljer du produkter via t ex en webbshop är du lite mer skyddad. Grossister och tillverkare brukar försvara sina återförsäljare mot ”skadlig” konkurrens, genom att erbjuda föredelaktiga avtal och rabatter till gamla kunder.

En lösning på problemet kan faktiskt vara att anställa en 14åring. En 14åring har inte samma möjligheter att stå på egna ben och kommer därför inte vara lika angelägen att dra igång något eget i större skala.

Har du en lösning på någon typ av tjänst, så kan det finnas möjlighet för dig att söka patent. Då är du skyddad emot att någon snor din idé.

Annars är det som sagt väldigt vanligt att anställda lämnar företag för att starta eget. I stort sett alla egenföretagare jag känner har gått den vägen. Ännu värre blir det om de tar med sig dina kunder. Inte helt ovanligt bland aktiemäklare, revisorer och jurister (och säkert även programmerare och webbdesigners).

Jag har haft tre webbutvecklare det senaste året. De första två var jag inte alls nöjd med. Men i mitt fall finns det ingen större risk att de startar egna verksamheter inom min bransch. Kodandet är helt enkelt en så liten del av verksamheten. Det jag ville ha sagt var bara att det kan vara svårt att hitta bra folk. Så man måste tyvärr prova sig fram ibland.

Ursäkta om det här inte riktigt var svar på din fråga. Det finns helt enkelt inga riktigt bra svar att ge.

[J-Åberg]

Skriv in i anställningsavtalet att de inte får arbeta med liknande eller konkurrerande verksamhet förräns 12 månader efter avslutad anställning.

[Westman]

Originally posted by J-Åberg@Jul 11 2006, 20:58
Skriv in i anställningsavtalet att de inte får arbeta med liknande eller konkurrerande verksamhet förräns 12 månader efter avslutad anställning.

Ja det förstås fast det är inte juridiskt hållbart enligt specialister på arbetsrätt. IBM försöker med det men det har inget för det i Sverige (ja inom EU till och med).